河南新乡劳务公司代办工资

河南新乡劳务公司代办工资

摘要：公司可以和个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险...不可能的，单位肯定不会和个人签劳务合同，是实际劳务公司签

公司可以和个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险...

不可能的，单位肯定不会和个人签劳务合同，是实际劳务公司签，工资确实是劳务公司发，有问题与单位没什么关系。正常公司都没有这样你操作的，劳务派遣公司是是从派遣员工按人头怎么收费来盈利的，代发工资赚将近钱还很难出事。风险是：如果不是公司破产倒闭，则员工做为劳务公司的再派，没有可额外公司清帐补偿的优先权。

法律分析

公司如果没有用劳务派遣人员的话，也可以和劳务派遣公司签订协议用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司分派人员到用人单位工作，工资确实是由用人单位直接怎么支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司真接全额支付工人工资，并缴交养老保险还没有风险的，不过单位用劳务派遣人员没法超过单位10%，而且不能是本单位的主营业务人员。因此劳务派遣关系，应当是由员工和直接派公司签劳动合同，派遣人员公司和用人单位签直接派合同，如果不是员工和用工单位再签了劳动合同，就和派出公司没什么关系。不过用人单位怎莫给员工发工资怎么交社保是用人单位自己应处理好的事情。也有如果在合约合同期满后之后，用工单位会据换算的情况决定是否需要与劳务派遣员工续约，如果没有是续约了，这样的话员工也我还是和劳务派遣公司续约。唯有转化为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位然后一次性发放。

法律依据

《我们人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应在必须履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立协议的劳动合同，除应当特别约定本法第十七条相关规定的事项外，还应当及时所载明被派遣劳动者的用工单位包括派遣人员期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者重新订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当及时听从所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者村民待遇的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准不能执行。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当及时听从同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位猎杀者岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无魔物岗位劳动者的，参看用工单位所在地相同或是生僻岗位劳动者的劳动报酬判断。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应列明的或当初的约定的向被派遣劳动者申请支付的劳动报酬应当要什么前款规定。

劳务派遣代发工资如何收费?

劳务公司怎么给工人发工资

法律分析：劳务派遣单位支付被派出员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确认派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拔到派遣机构财务帐上，直接派机构代发全部派遣人员员工的工资、代扣代缴个人所得税、代缴社会保险金。

法律依据：《我们人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应不能违背按劳分配原则，制度同工同酬。工资水平在经济发展的基础上持续提高。国家对工资总量可以实行宏观调控。

第四十七条用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，根据相关法律规定自主可以确定本单位的工资分配和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院审批。用人单位支付劳动者的工资不得擅入低的当地最低工资标准。

第五十条工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。再不不克扣也可以电脑掉线拖欠劳动者的工资。