员工离职注册公司流程,公司离职流程步骤

员工离职注册公司流程,公司离职流程步骤

摘要：员工离职注册公司的流程员工离职后注册公司的流程通常包括以下几个步骤：1. 提出离职申请员工在决定离职后，根据《中华人民共和国劳动合

员工离职注册公司的流程

员工离职后注册公司的流程通常包括以下几个步骤：

1. 提出离职申请

员工在决定离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

2. 办理工作交接

员工在提出离职申请后，需要办理工作交接。这包括与接任者和部门负责人共同办理工作内容、工作职责等的交接，并由接收人在《员工离职工作交接表》上签字确认。

3. 完成财务清算

财务部门对离职员工做财务清算，包括所借款项、出差报销等，核实无误后，在《员工离职清产表》上签字确认。

4. 离职审批

确定离职日期后，由本人在离职当日或离职日之前通过钉钉提交离职审批（注意抄送本单位考勤员和财务会计）。工龄满1年的员工、管理人员、特殊岗位人员离职，由学校校长上报校委会通过后方可办理离职手续。

5. 离职证明和社保转移

人力资源部在员工离职后的15日内办理离职员工的退工手续。若该离职人员当月社保及公积金需要缴纳，则次月5日后办理该员工社保转出、公积金封存手续。若当月不缴纳，则需要在当月25日前操作社保及公积金的手续。

6. 注册公司的准备

在完成上述离职手续后，如果员工计划注册公司，他们需要进行一系列的准备工作。这包括选择公司的形式、核名、编写公司章程、刻私章、到会计师事务所领取银行询征函、去银行开立公司验资户等。

以上步骤概述了员工离职后注册公司的基本流程。具体的操作可能会因地区和公司的不同而有所差异。