城西区公司社保代办(社保代办点)

城西区公司社保代办(社保代办点)

摘要：社保代办公司合法吗法律主观认知：代理办社保公司一般根本不合法吗。劳动者与公司组建劳动关系的，需要由公司依照法律规定故其缴纳社保，肯

社保代办公司合法吗

法律主观认知：

代理办社保公司一般根本不合法吗。劳动者与公司组建劳动关系的，需要由公司依照法律规定故其缴纳社保，肯定不能由其他的公司从旁协助缴交社保，一般是不合法的。公司必须本身相应的经营资质，且中华人民共和国境内，拿到营业执照，才能从事要什么法律、行政法规法律规定的业务。

法律客观：

《我们人民共和国公司法》

第七条

依法登记的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生进行变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关补领营业执照。

《我们人民共和国公司法》

第七条

依法注册的公司，由公司登记机关发邮箱公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应在明确约定公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项突然发生变更手续的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

社保代办公司合法吗

社保代为办理公司不合法吗，详细如下：

1、劳动者与公司成立劳动关系的，必须由公司按照法律规定凭此交纳社保，不能由那些的公司从旁协助缴社保，因此，代办社保一般是不合法的。公司需要具有或则的经营资质，且依法登记，得到营业执照，才能畜牧兽医相关专业条件符合法律、行政法规法律规定的业务；

2、一旦辞职离开这里公司，失业期间就没能个人缴纳城镇职工社会保险，目的是降低社保待遇的损失，员工会找一个社保代缴机构，为自己公司缴纳社保。

法律依据

：《我们人民共和国社会保险法》第十条

职工应当不参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加过基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和具体参考公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条

基本养老保险强制推行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人再缴费在内政府补贴等分成。

第十二条

用人单位应当及时通过国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，预提基本养老保险统筹基金。

职工应当由按照国家法律规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，管理费用个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加过基本养老保险的非全日制从业人员以及那些灵活就业人员不参加基本养老保险的，应在遵循国家规定缴纳基本养老保险费，分别管理费用基本养老保险统筹基金和个人账户。

企业社保代理如果选择代理公司所需要材料和流程

企业社保代理如果没有你选择代理公司所是需要材料和流程，选择代理记账公司首先应该是要一栏有是没有人力资源服务许可，合法的人事代理公司应当由具备什么工商局签发的营业执照和当地人社局批准后申领的人力资源服务许可证。要是必须申请办理社保代缴等业务，建议您要打开系统对方有无相关资质。

然后把保费专款专用这对一个相对正规的社保代理公司来说，其款项是专款专用的，客户所缴纳的社保费用都在一个专门买的账户下，每月往社保局划账所用。至于，在互联网时代，也可以是从一些靠谱不的线上代理平台你选择代理机构，节省时间和精力成本。结果去看看是否需要流程和信息为了公开、透明色一个能够靠谱不的社保代理公司，其流程和信息应当是公开透明的。如果中,选择了社保代缴等业务，好是将去查询、时间等信息问明白了。对流动的就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及别的在职教育流动的人员可以说，也可以实际社保代理机构参与社会保险参保，那样的话就可以享受国家的社会保障。这就体现出来了国家倡导人的“人人参加社保”的相关政策。代理记账报税的流程1、业务咨询：初步交流双方意向，再确认法律有规定资质，同样公司、个人基本情况并善加只能说明；2、分析考察：依据是什么用人单位、个人提出来的要求，对实际中工作环境、岗位通过打听一下，如有必要可参与考察。3、提出社保代理方案：参照完全不同用人单位、个人的要求及超过状况，如何制定社保代理方案；4、商谈合作方案：代理公司与被代理人研究、协商处理社保代理方案内容，并在法律有规定用工的前提下修改、完善系统社保代理方案；5、签署《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依照法律规定签署《社保代理协议》；6、再收集被代理人公司的资料、信息并细加收拾好；7、签署代理协议。社会保险的内容社会保险的险种有5种：养老，工伤，再生育，失业，医疗。社保年审,残联年审,人事外包企业,社保费补缴社保,欠费状态滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具高强制性。社保的用途，买社保有什么用呢？社保买不：一般由国家，企业，个人三方来承当，累计交费一般不低于15年，明确的社保能领取原则：缴费年限越长，缴费金额越大，则去领越多。社保的基本是用处社保也算是国家为每个公民需要提供的一种福利制度，简单地说一下社保有200以内几方面都差不多作用：社保有养老和医疗的保障作用，可以参加了社保后，当有生育，疾病，失业，工伤风险的时候，可以不惬意的享受医疗费用的补偿，社保特别要求累计时间交费不得低于15年，缴费年限越长，缴费金额少嘛，则将来能领取就会，如果没有你是在工厂上班，上班，社保缴费单位负责10%，个人共同负责8%，如果是自由职业者费用彻底由个人承当。社保的好处养老保险：退休工资医疗保险，医疗报销，新型农村合作医疗保险生育保险，女人也可以在生产期间费用报销、领取补贴，男人生育结扎手术、生殖健康等享受啊报销流程和津贴失业保险：重新就业时可拿一定时间的失业救济金工伤保险：出了工伤时给与补偿。企业代理办为企事业单位节省很多比较多工作（好处）：（一）减少成本，增加事务性工作：你不另设人事部门或人事专员职位。最终达到在总体上省掉了人力资源成本，促进简化管理上繁琐艰深的程序，使企业的人事部门或财务部门从繁琐的社保缴纳事务中心灵解脱出来，节约时间人事管理成本和会降低潜在动机的法律风险，更凝视于选人用人、绩效考核、薪酬考虑等核心的战略性工作，进而进阶人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事行业企业的核心性、性战略工作；（二）降低劳动用工备案，你不而且公司增减员、续约合同，而经常会跑劳动保障局；（三）尽可能避免企业办事人员不专业、效率低等弱点，合算规避少缴、补缴给了的隐患；（四）规范操作，比较有效扼止随便地性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；（五）降低生产成本、神经放松资金压力，心理暗示法企业很多的规模经济效应弱点。在国内而劳工权利意识的低糜、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接管理费用及外围成本不停地飙升，人力资源管理业务外包则也可以降低企业风险，逃脱杂务干扰，到了最后约束企业忙于销售核心资源，发展核心竞争优势；（六）汉字拆分公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，能提高员工满意度；以免内的投资什么于人才所给予的不可以确定风险；（七）分公司、办事处也不是注册一单位，购买不了社保，需要托管、单位挂靠在上海社保网社保服务中心才能购买；尽量的避免员工因社保关系在总公司，惬意的享受社保时不太方便，对企业满意度低，离职率高，可能导致人才流失影响不大企业高速公路发展中，会造成人事招聘成本培训成本浪费；（八）新建立的公司、规模太小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、和员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当直接导致纠纷；实际代理缴纳社会保险，也能安全有保证个人在养老、患病、失业、工伤、生育时能得到基本上的社会福利保障。在提升到国家规定的缴费年限而且提升到退休年龄就还能够去领取退休工资和享不享受国家基本是的医疗报销，有效严密保护自身的合法权益，享受啊国家的福利政策。