济南代办猎头公司优势(济南代办猎头公司优势分析)

济南代办猎头公司优势(济南代办猎头公司优势分析)

摘要：济南猎头一般怎么收费,济南猎头收取的费用相对正规的济南猎头公司的收费可以分为三种：A、预付款收费：双发达成了协议合作协议后，企业先

济南猎头一般怎么收费,济南猎头收取的费用

相对正规的济南猎头公司的收费可以分为三种：

A、预付款收费：

双发达成了协议合作协议后，企业先怎么支付1-3万这时的预付款，可应用于结束后的岗位招聘费用，剩下的的费用在岗位招聘人才离职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极主动推荐推荐哦，成功率更高、周期更短）

B、按结果免费：

一般不收取提前支付金，岗位招聘进公司怎么支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

C、按过程需要付费：推荐推荐简历，确定面试前申请支付25%，人选面试按照25%，人选入职支付25%，人选过能保证期在怎么支付25%，具体比例这个可以协商解决判断。

老牌且靠谱点的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功未交付案例，是一家小型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供给专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头招聘的优点那是：性价比高人才招聘，最多最快速有效的那是找猎头合作！专业人干专业事！

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猎头招聘 优劣势是什么?

优势：大量节省时间成本，公司招聘指向性强，准确率高；

劣势：猎头公司稂莠不齐，需企业直接支付一定费用。跪求这种费用的考量，要看企业是否有招聘费用预算，费用承受能力与招聘需求紧急程度的取向。

选择猎头公司有哪些优势

企业中,选择猎头公司有以上优势：

1、人才质量有不保障

是对用人单位来讲，人才市场（招聘会、爱好女报刊广告）上的人才多为缓缓流动人才，极少中级、特珠人才。猎头公司对一个人才的选拔要按照素质考核、业绩审核认定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来通过。事实上它又是在众多猎手我推荐的精英人才中看中出中最更适合客户要求的。

2、人才背景比较比较知道

猎头公司对候选人的背景要做相当彻底的调查，甚至还很是人才大都招聘经理监视了一两年左右吧，甚至掌握了它的彻底资料及发展动向。

3、费用低

对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，极高在3万元左右吧。而企业假如用一个招聘专员，总平均一年也必须3万元以内。但他们能否在较短的时间内找不到企业所是需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以内，而招聘的人员也未必会都能让企业清楚。而猎头的费用远远高于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，因此也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

4、时间较短，能够防止项目流产

现在的猎头公司大都都要在2-3个月就能完成订单，而这对特定初级职位，企业自身却用一两年也找不到啊适合的人才。可以推知许多项目就只不过关键人才的不能不能及时到位而仍未不能不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比不知道得失之间。

5、后备力量的储备提供

猎头除需要提供客户所需要的人选外，的要不再查探符合条件的人选，以备不时之需。

6、所了解行业薪酬及发展动态

当你和猎头公司成为合作伙伴后，你是可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

7、留才方案见意

猎头公司如果能推荐推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，但他们会增强每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做了留人和用人方案。

8、元培实验班猎头与辞职自退

别的企业的人才你一眼看中后，自己又不适合就出面去联系，可用猎头亲自来去帮忙解决；对企业内部的某个人自己并不想继续留用，而又不能不能然后面辞，那何请猎头将其挖走。于己于人一举三得。

9、不挖客户墙角的行规

任何一家专业猎头公司都有吧在一定时间（几年）内你们不许在客户内部挖人的承诺，所以你一旦拥有猎头的客户，猎头就绝对不会在你企业内部来挖人，使使你的人才得到了保护。反正，要为企业找不到不需要而又找到的人才。

10、人力资源顾问

一个专业的猎头公司顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而归纳的用人理念精华，已经这个可以能力胜任你在人力资我们面的顾问。

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分很流行人才招聘，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“广罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专业点普通机电设备初级人才中介公司，又来讲被称之为猎头公司。