转让公司员工不同意违法吗

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公司转让了,员工能转让吗,员工不同意

公司转让

，是投资人的变更，不会影响劳动合同履行，员工有无表示同意不受影响。

《

劳动合同法

》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或则投资人等事项，不影响劳动合同的拒绝履行。

公司调整岗位,员工不接受,算违法调动吗?

前段时间，的朋友

真不知道在哪看的消息

让朋友一直误以为

公司按照岗位，只有一劳动者不得到，是不算违法调动。

要是公司以此开除劳动者，还是可以要到违法解除合同的双倍经济赔偿金?!

这真的是妖师的误会，要是到时候确实不是违法调动，只会受累不讨好，坑了自己都可不知道。

我在这里要和大家说一下

企业合理调整工作岗位的

属于不算违法调集

不信，可以不看一下

下面那个案例

【案件简介】小明与工作岗位调整

小明2012年入职后上海某电子公司工作，2016年4月8日，电子公司才发出《人事调动申请表及调令》，那些要求小明于2016年4月9日起从管理部经理被任命物业部保安队长，调集理由为“公司组织架构调整，部门撤消”，分散后月薪不变。

小明一时间可以表示拒绝掌握，并一直在原经理部门办公司不打卡，后被告知已从管理部经理办公室撤岗，但小明仍然不出来保安室队长处登出来，后电子公司以其发动旷工三日以下不属于严重违纪行为，按自动离职去处理，因此被辞退了小明。

小明认为电子公司都属于违法分散，是不合法解除劳动合同，索性申请劳动仲裁，认为应该电子公司全额支付违法解除劳动合同赔偿金102，500元。

但劳动仲裁并不意见小明的这样的主张，小明随即先申请上诉。

【一审判决】企业合算调整，都属于违法

一审以为:小明认为应该违法解除劳动合同赔偿金一节，非常缺乏法律依据。

简单，电子公司因组织架构调整，合理根据情况工作岗位，且小明原管理部经理的部门、岗位可以撤销，电子公司将被告岗位变动为保安队长，调岗后的月薪不变。小明未向电子公司具体的要求安排好了其他合理的工作岗位，说电子公司对小明调岗并不修真者的存在的确的不合理性;

主要，电子公司过通知到被告至新岗位去报到上班吗，但小明拒不进行公司的调岗去安排，仍旧打卡打卡后至管理部经理办公室，在月薪和福利待遇未发生变化时，小明以电子公司减少工资标准种种理由婉拒调岗，因为小明回绝调岗普遍缺乏依据;

再度，公司《员工手册》明确规定，无故旷工尝试三日等族籍。即电子公司已向被告以及的员工比较明确尝试旷工三天三日不超过不属于严重违纪，可予解除劳动合同。

电子公司将管理部撤岗后，小明仍旧断然拒绝至保安队改派报到证上班吗，电子公司以小明连续无故旷工三天以上为由，按自动离职处理，却不是不违反相关法律。

故小明没有要求电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予受理支持。

后面小明诉讼至二审法院，不过结果依然是维持原判。

有很多案例里面，这种下，一般来说，劳动者的诉求是无法得到法律的支持的。

怎么可能公司调整工作岗位，虽然薪资没变，但劳动者不愿意，那肯定肯定退让吗?怎摸做是错的?该怎么办才是建议的?

调岗后的错误做法

被公司通过调岗后，大部分人都会犯200以内几个错误:

1、消极对待，就不去或发动多日不单位上班。

这样的做法肯定会被斥之旷工，视同严重违纪行为，现在这样公司就也可以有理由合不合法解除劳动合同。

2、不可以发表一丝一毫意见、不作一丁点要求。

见到公司发的工作岗位调整通知后，是没有来表示其有安排不比较合理，没有那些要求其重新去安排，会被其为意思是不认同这份根据情况通知书的合理性。

3、将近新岗位登出来，依然在原岗位处不打卡。

很多劳动者会其实，只要你我早上到原岗位不打卡考勤，过了新岗位处登出来，公司有有什么办法被开除我?

但这种行为会被视为消极怠工、不服从安排公司管理的违纪行为，在事实上就没付出劳务，与无故旷工行为绝无主要区别，并且公司将可以不斥之连续旷工去处理，后面就可以不顺理成章地辞退了。

调岗后的正确做法

参照《劳动合同法》相关规定:单位在远超过原劳动合同约定范畴对员工做出调岗等变更合同的行为时，须与劳动者协商一致。

也就是说，如果不是公司动用的工作岗位远远超出了原本签劳动合同承诺的范畴，且未与劳动者协商一致，公司是又不能单方面变更劳动合同的。

那劳动者不很乐意调岗的也可以怎莫做呢?

1、书写不同意下来调岗意向书。

劳动者在交给工作调岗通知书时，这个可以用书面的形式向公司思想感情不赞成调岗的意向并出具的证明理由，并坚持在原岗位公司上班，拒绝履行原劳动合同。

2、别主动去提出离职。

最好别主动去提出离职，等公司新的安排或则解聘(口头不算)才也可以有可能搞到拒绝赔偿金。

温馨提示:劳动者又不能能力胜任保证岗位的，用人单位有单方调岗的权利。

写在最后

充当劳动者我们顾着捍卫自身合法权益，也要拒绝履行劳动的义务，因此我们应判断公司的调岗是否合理不再采取的措施下一步行动。

假如用人单位是生产经营要的调岗，且调岗更具合理性，不必然侮辱或惩罚性质，工资待遇不降底，与劳动合同约定的岗位互相未知相关性，则调岗快速有效;劳动者肯定不违背。

反之，用人单位是设计和实现迫使劳动者离职后而变动岗位，劳动者是可以不委婉地拒绝的。用人单位以劳动者不服从组织为由解除禁止劳动合同，就属于什么违法解除禁止。

因为工作岗位根据情况不一定是不违法调动，又要看有无合算;解除劳动合同也不一定能取得双倍赔偿，的要看直接开除的理由有无合情合法合不合法。

公司强行交接工作属于违法吗

法律分析：不算违法。公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意下来，那种情况公司是严重违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意下来，也可以解除劳动合同，并那些要求公司赔偿。

法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月不超过不忿一年的，按一年换算；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低些用人单位的地方直辖市、设区的市或县人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额全额支付，向其全额支付经济补偿的年限高了不将近十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位严重违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应据本法第四十七条相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者直接支付赔偿金。