公司转让股权竞业限制,股权激励竞业限制协议

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（2024年6月25日），

竞业限制是指在劳动合同或知识产权协议中约定的条款，旨在限制员工在离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的工作。这种限制是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。在股权转让合同中，竞业限制条款可能是用来约束股东在转让股权后一定期限内不得从事与转让公司有竞争关系的业务。

根据案例一中提到的“沈伟国与贺璞股权转让纠纷”，法院最终裁定股权转让协议中的竞业禁止条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，应属有效。这表明在股权转让中，双方可以就竞业限制达成协议，并且这样的协议受到法律保护。

竞业限制条款可以在劳动合同中设定，也可以在知识产权权利归属协议或技术保密协议中设定。它通常是延迟生效的，即在劳动合同终止或解除后开始生效，有效期一般不超过两年。

至于公司章程中关于股权转让的条款，如果公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会可以通过决议修改章程使公司存续。在某些情况下，股东与公司可能因股权转让而产生分歧，若在规定时间内无法达成协议，股东可以诉诸法院。

公司转让股权时，涉及到的竞业限制条款的有效性取决于其是否符合法律规定和双方的真实意愿。这些条款应当在合同中明确约定，并且应当遵守相关法律法规。在实际操作中，各方应当谨慎对待股权转让过程中的竞业限制问题，必要时寻求专业法律咨询以确保自身权益不受损害。