公司转让能否立刻辞职,员工提出辞职公司可以让立刻走么

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公司转让能否立刻辞职

当公司发生转让时，员工是否可以立即辞职，这一问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动合同的持续性

需要明确的是，公司转让并不直接导致劳动合同的终止。无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。这意味着，在公司转让的过程中，员工的劳动合同并未立即解除，除非员工选择主动辞职。

员工主动辞职

如果员工选择主动辞职，那么他们通常不会得到任何经济补偿。这是因为，经济补偿通常是基于用人单位的过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。在公司转让的情况下，除非用人单位存在违法行为，否则员工主动辞职可能不会得到补偿。

用人单位的违法行为

如果公司在转让过程中存在违法行为，如未结清工资或未办理离职手续等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。在这种情况下，员工可能会选择立即辞职，并寻求法律途径来维护自己的权益。

法律法规的适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依法维权。

公司转让本身并不能直接导致员工可以立刻辞职。员工的辞职行为及其可能获得的补偿金，取决于具体的劳动合同情况、公司的行为以及员工自身的选择。在面临公司转让的情况下，员工应仔细评估自身权益，并考虑是否采取法律行动来保护自己的利益。