公司转让员工被调岗单位,公司让员工转岗怎么谈赔偿

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公司转让员工被调岗单位的处理方式

当公司发生转让，并且在转让之后对员工进行了调岗，这通常涉及到劳动合同的变更。在这种情况下，员工有权维护自己的合法权益。

了解员工的权益

1. 劳动合同的约定需要查看劳动合同中是否有关于工作岗位的明确规定。如果合同中明确约定了工作岗位，而公司未经员工同意就擅自进行调岗，那么这种行为可能是违法的。在这种情况下，员工有可能获得经济补偿。

2. 维护自己的权益如果员工认为转岗不合理，那么他们有权拒绝转岗。如果用人单位因此解除劳动合同，那么这可能是一种违法行为，员工可以要求申请劳动仲裁，并支付两倍的经济补偿。

3. 调岗的有效性需要注意的是，转岗的有效性取决于它是否与劳动合同约定的岗位有关联。如果转岗是劳动合同变更的主要内容，那么需要用人单位与劳动者达成共识。未经劳动者同意，用人单位擅自转移工作的，原则上无效。

遵循法律规定

1. 经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位需要裁减人员，他们应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不支付补偿，劳动者可以申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁如果员工与公司协商不成，他们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一个法律程序，通过这个程序，员工可以寻求法律救济，以维护自己的合法权益。

在公司转让后对员工进行调岗的情况下，了解自己的权益。如果调岗不合理或者违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝转岗，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，确保其行为的合法性。