公司转让社保未交,公司未交社保如何走流程

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公司转让社保未交的处理方法

当公司发生股权转让并且未交社保的情况下，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解股权转让过程

需要了解公司股权转让的合法流程。公司变更股权需要经过一系列的步骤，包括召开股东大会、聘请律师进行尽职调查、出让和受让双方实质性协商和谈判等。在这个过程中，如果涉及到社保问题，应该确保股权转让协议中明确约定了社保的缴纳责任和义务。

要求公司补缴社保

如果公司未为员工缴纳社保，员工可以要求公司进行补缴。根据相关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，并为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。因此，即使公司发生了股权转让，新的股东或法人也需要承担之前未缴纳社保的责任。

向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果公司不履行责任，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，可以通过仲裁裁决来强制公司补缴社保。

向劳动部门反映问题

如果公司依然不肯缴纳社保，员工需要向当地的劳动部门反映解决。劳动部门有权对用人单位进行监督，并采取必要的措施确保社保的缴纳。

法律责任追究

股权转让后，原股东应当承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。这意味着，在股权转让过程中，如果社保问题没有得到妥善解决，原股东可能会承担相应的法律责任。

尽管公司发生了股权转让，新的股东或法人仍然需要承担未缴纳社保的责任，并且员工可以通过多种途径来维护自己的权益。