公司转让如何赔给工人工资,公司转给别人员工有补偿吗

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公司转让如何赔给工人工资

在公司转让的过程中，员工的工资赔付是一个重要的问题。以下是根据相关法律规定和案例分析得出的一些关键点：

1. 是否需要赔偿

需要明确的是，公司转让本身并不一定需要对员工进行赔偿。如果公司转让后，新公司继续履行原合同，那么一般情况下是没有经济补偿的。但如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

2. 赔偿的标准

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工伤责任

如果在公司转让过程中，员工因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇。但在劳动者因公受伤后，公司已经转让了，那劳动者的工伤应该找谁负责呢？根据《工伤保险条例》第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

4. 赔偿的程序

如果公司拖欠工资，员工可以通过劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司转让是否需要赔偿给工人工资，取决于转让后的劳动合同是否继续履行。如果新公司继续履行原合同，一般没有经济补偿；如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。如果公司拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。