有限公司股权转让员工安置,公司股权变更员工待遇下降

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[有限公司股权转让员工安置]公司进行股权转让时，通常不需要对员工进行安置。因为股权转让并不意味着公司解散清算。

依据《公司法》的规定，股权转让只需要办理股权转让登记。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

股权转让需要提供以下材料：

1. 出让方企业股权转让申请书及主管部门批复；2. 股权转让合同书；3. 出让方企业职工代表大会（集体性质）或股东（董事会）决议；4. 股权变动的公司股东（董事会）决议；5. 原公司章程；6. 验资报告或评估报告；7. 出让方、受让方及股权变动公司营业执照副本复印件、身份证复印件；8. 授权委托书（转让双方）

需要注意的是，有限责任公司的股东应该提前 30 天书面通知劳动者，并且支付劳动者 1 个月工资作为经济补偿。如果未书面提前 30 天通知的，多付 1 个月工资作为代通知金。对于签订劳动合同的终止协议的，单位需支付经济补偿金。工作满一年的，支付一个月的工资。工作满 6 个月到 1 年以下的，支付一个月的工资。工作在 6 个月以下的，支付半个月的工资。劳动合同，一式两份，劳动者保留一份。

在有限公司股权转让过程中，一般情况下无需对员工进行安置，但需按照相关法律规定处理好可能涉及的劳动权益问题。