公司架构变更辞退

摘要：我们可以得出以下结论：公司以转型调整架构为由辞退员工并不一定属于《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变更”的事由。在这种情况下

我们可以得出以下结论：

公司以转型调整架构为由辞退员工并不一定属于《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变更”的事由。在这种情况下，公司不能直接解除劳动合同，而是应该与劳动者协商调岗。因为这种情形属于公司经营调整与经营风险，不能将公司业务经营风险全部转嫁到劳动者头上。

如果公司整体经营架构调整并经过公司内部（股东会或者董事会）决议、与全体职工或者职代会讨论、转型调整方案有效公示告知的，属于《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变更”的情形。因此与劳动者协商不成的，公司可以解除劳动合同，但须根据法律规定支付经济补偿、代通知金。经济补偿金的支付与计算按照劳动者离职前12个月平均工资计算，劳动者工作每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。代通知金是单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除的，要么提前一个月通知，要么支付一个月的工资作为“代通知金”。代通知金按照劳动者解除前上月工资支付。

需要注意的是，公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工是违法解除劳动合同。如果经判断不属于“客观情况发生重大变化”，而用人单位以此为由单方解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。

公司在进行架构调整时，需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。