公司注销后员工遣散_公司注销后员工遣散怎么赔偿

公司注销后员工遣散_公司注销后员工遣散怎么赔偿

摘要：公司注销员工怎么处理法律分析：公司要销户，企业员工大多有如下处理方法：1.无合法吗理由开除：一类违法解除劳动合同，应按照每工作一年

公司注销员工怎么处理

法律分析：公司要销户，企业员工大多有如下处理方法：1.无合法吗理由开除：一类违法解除劳动合同，应按照每工作一年申请支付一个月工资充当赔偿金，远远超过六个月恼怒一年全额支付一个月工资，不满六个月全额支付半个月工资，以自动离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商处理解除劳动合同，应直接支付每工作一年一个月工资才是补偿金。3.若员工拒绝提出离职后，是也没经济补偿金的。

法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》

第四十四条有c选项情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同届满的；（二）劳动者又开始按照法律规定达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡，也可以被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依照法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人单位判断延后重整的；（六）法律、行政法规相关规定的其余情形。

第四十六条有a.情形之一的，用人单位应向劳动者申请支付经济补偿：（一）劳动者据本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照常理本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位据本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持的或增强劳动合同约定条件自动续订劳动合同，劳动者不不同意续订的情形外，九十条本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司倒闭了,员工有遣散费吗

假如公司破产倒闭了,员工有遣散费吗

要是公司快倒闭了,员工有遣散费吗，一般自己工作好的公司突然之间以只不过经营不善倒闭的话，员工们变会急的了，都会想问，当要是公司倒闭破产了，员工有遣散费吗？一起来看一下。

如果公司快倒闭了,员工有遣散费吗1

有经济赔偿。用人单位改变提前遣走的，劳动合同暂时终止。遵循《

劳动合同法

》第四十六条第六项明确定义，用人单位应当及时向劳动者怎么支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同中止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者结束依据相关法律规定享不享受

基本养老保险

待遇的；

(三)劳动者命丧黄泉，或者被人民法院终结丧命或是

宣告失踪

的；

(四)用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；

(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤消也可以用人单位确定提前遣散的；

(六)法律、

行政法规

限定的那些情形。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年全额支付一个月薪水的准则向劳动者全额支付。六个月以下不忿2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月薪水的经济赔偿。

劳动者月薪水低于用人单位所在直辖市、设区的所属市人民政府公布结果的本地区上年度工人月来算薪水三倍的，向其全额支付经济赔偿的准则按工人月总平均薪水三倍的数额直接支付，向其全额支付经济赔偿的年限最低不远远超过十二年。本条所称月薪水是指劳动者在

劳动合同回复

或是中止前十二个月的总平均薪水。

如果不是公司快倒闭了,员工有遣散费吗2

公司宣告破产要给员工遣散费吗

公司在破产之前回复劳动合同时必须全额支付一定的赔偿金，肯定，没的人也当作是一种遣散费，这是劳动者估计能够得到的

经济补偿

。

《劳动合同法》

第四十四条有下列选项中情形之一的，劳动合同强制停止：

(一)劳动合同合同期满后的'；

(二)劳动者又开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡后，或则被人民法院

宣告死亡

或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销或者用人单位改变提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的别的情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者怎么支付经济补偿：

(一)劳动者依据法律规定本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；

(二)用人单位据本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照常理本法第四十条明文规定解除劳动合同的；

(四)用人单位九十条本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位以的或提高劳动合同约定条件自动续订劳动合同，劳动者不表示同意#前哨#,the,outpost的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定终止

固定期限劳动合同

的；

(六)九十条本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规明确规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月左右吧恼火一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低些用人单位原先直辖市、设区的所属市人民政府第一考网的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其怎么支付经济补偿的年限高了不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

假如公司快倒闭了,员工有遣散费吗3

一、公司破产员工遣散费要如何可以计算

1、公司队伍解散的情况下，支付经济补偿金去掉。

2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。

3、六个月以上不悦一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、破产财产债权的先后顺序是：

1、破产费用。破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人想执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2、

共益债务

。是指人民法院不受理公司破产申请后，目的是全体债权人的共同利益这些破产程序能够顺利参与而发生的债务。

3、破产财产在不优先全部债务破产费用和共益债务后，据a.顺序债务清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、

伤残补助

、抚恤费用，所欠的应在原属职工个人账户的基本养老保险、

基本医疗保险

费用，在内法律、行政法规规定应当由支付给职工的补偿金。

(2)破产人未缴纳的除前项规定以外的

社会保险

费用和破产人所欠税款。

(3)特殊破产债权。

4、破产财产足于全部债务同一顺序额债务清偿没有要求的，按比例分配。

三、公司破产债务该怎么办啊

1、公司破产，指的是公司因肯定不能清偿债务到期债务，脱力一直经营，由法院宣告开始营业，并且债权债务清理的状态。

公司法

法律规定，按照法律规定申请破产的公司，由法院九十条有关法律，组织股东、或是机关及或者专业人员成立清算组，对公司接受

破产程序

。

2、在以下三种情况时，法院会以书面作出判决彻底终结债务人企业破产：

（1）企业没法清偿债务到期债务，又不必须具备法律规定的无权宣告破产条件的。

（2）企业被按照法律规定彻底终结肃清的。

（3）整顿期满后，肯定不能按照和解协议清偿债务的。

3、关于公司破产时的债务问题，简单的方法应当以公司的破产财产全部债务，如果肯定不能债务清偿的，则债务灭掉。

以前公司注销了,现在公司刚两年又辞退员工,补偿员工按几年补偿?_百度...

在劳动合同期内，或未签劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年全额支付两个月工资的赔偿金。六个月不超过不忿一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者申请支付一个月工资的经济补偿。如果不是用人单位不遵循规定支付赔偿款，则可再申请劳动仲裁主张权利。