公司注销后职工怎么办理

公司注销后职工怎么办理

摘要：公司注销员工怎么办公司在并且注销的时候，接触是需要解除劳动合同的，一般要对这样的员工并且补偿，如果没有员工拒绝做出离职的话，是没有

公司注销员工怎么办

公司在并且注销的时候，接触是需要解除劳动合同的，一般要对这样的员工并且补偿，如果没有员工拒绝做出离职的话，是没有经济补偿金的，公司注销前应该是必须接受清算，在清算时，其余下资产估计简单的方法应用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准听从劳动法规先执行。

一、公司要注销后，企业员工大多数有:处理方法：

1.无法律有规定理由开除

属于不算违法解除劳动合同，应听从每工作一年申请支付一个月工资以及赔偿金，远远超过六个月恼火一年全额支付一个月工资，不满六个月申请支付半个月工资，以自动离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,也可以用此不得已做出自动离职或倒是是生产经营困难等原因解除契约，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，是可以那些要求公司一次结清所有工资

2.公司与你协商好解除劳动合同，应直接支付每工作一年一个月工资充当补偿金。

3.若员工主动地提出来辞职，是还没有经济补偿金的。

二、公司注销要当经过哪些地方程序

公司早就停产关门停业，失去抵抗经营能力后仅有经过合法的清算、注销后程序，公司才能从法律意义上消灭掉，公司及负有债权责任的清算主体才能宽免相关的法律责任。

(一)公司内部作出队伍解散决议。公司股东会作出公司重新整顿的决议，决议可以经代表三分之二以下表决权的股东实际。股东会不予行政处罚决定公司队伍解散决议后15日成立清算组。清算就开始之日起十日内，提前三十天登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。

(二)到工商局申请进行清算。工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，去办理清算组备案成功;去认可的报刊上刊载清偿公布;制作债权就开始日的资产负债表和财产清单。

(三)直接办理国税、地税完税证明。

(四)能够完成最后清算分配方案。债权公告满三个月后，制做清算都结束了日的资产负债表和财产清单;自己制作公司清算分配方案;由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和众多财务帐册，报股东再确认。

(五)到工商部门直接办理注销登记。公司法律人格的的成立和灭掉都以登记时为要件，能够完成清算程序然后，仅有进行注销登记，公司的债权债务才会消灭掉。

法律依据

《我们人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同合同期满后的；

（二）劳动者开始依照法律规定按月领取的；

（三）劳动者死亡后，或者被人民法院宣告死亡也可以宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销也可以用人单位判断不提前队伍解散的；

（六）法律、行政法规相关规定的别的情形。

第四十六条【经济补偿】有下列选项中情形之一的，用人单位应当由向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条明确规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提议解除契约劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位九十条本法第四十条法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照常理本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位依靠也可以能提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不同意下来联邦调查局：通缉要犯的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的；

（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规相关规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月以下不满一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位的地方直辖市、设区的市或县人民政府第一考网的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其申请支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其申请支付经济补偿的年限最高不最多十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《我们人民共和国公司法》

第一百八十四条清算组在清算期间法律赋予c选项职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）去处理与清算或者的公司未一剑杀的业务；

（四）汇算所欠税款和清算过程中产生的税款；

（五）清理债权、债务；

（六）如何处理公司清偿债务后的其余财产；

（七）代表公司参加民事诉讼活动。

公司注销后员工如何处理

一、公司注销后员工应该怎么处理

公司注销后，与员工的劳动合同是需要依法解除契约，并受到相应的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十四条有c选项情形之一的，劳动合同暂时终止:

(一)劳动合同届满的;

(二)劳动者结束依法基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡地，或者被人民法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消的或用人单位改变晚几天重整的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条法律规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条明文规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位依靠也可以增加劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意#前哨#,the,outpost的情形外，据本法第四十四条第一项规定重新开启固定期限劳动合同的;

(六)依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的别的情形。

二、公司注销要经过哪些地方程序

公司被停产停业，丧失经营能力后唯有在合法的清算、销户程序，公司才能从法律意义上灭掉，公司及负有债权责任的清算主体才能无需承担相关的法律责任。这样的话工商注销要当经过哪些程序?下面为您祥细介绍:

(一)公司内部应有重整决议。公司股东会不予行政处罚决定公司重新整顿的决议，决议前提是经代表三分之二不超过表决权的股东按照。股东会做出了决定公司重新整顿决议后15日成立清算组。清算又开始之日起十日内，书面送达登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。

(二)到工商局可以申请通过清算。工商行政管理局如何领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，直接办理清算组需要备案;去重视的报刊上登载公司清算公布;可以制作债权结束日的资产负债表和财产清单。

(三)可以办理国税、地税完税证明。

(四)完成债权分配方案。公司清算公告满三个月后，自己制作最后清算结束日的资产负债表和财产清单;制作清算分配方案;由清算组制作清算报告、公司清算期内收支报表和其它财务帐册，报股东再确认。

(五)到工商部门直接办理注销登记。公司法律人格的的成立和全部消灭都以去登记为要件，结束公司清算程序之后，只能参与注销登记，公司的债权债务才会干掉。

在我国法律中明确规定了公司注销了，通过《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同重新开启，用人单位应在明确的法律规定向劳动者支付经济补偿金，具体看的规定睽车志。这一点问题的回答如前述，

公司注销员工怎么处理?

公司要注销，我们企业员工该怎么办啊？

公司要注消，企业员工通常有万分感谢处理方法：

1.无受法律保护理由被辞退

属于什么违法解除劳动合同，应听从每工作一年直接支付一个月工资作为赔偿金，达到六个月恼火一年支付一个月工资，不满六个月怎么支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或减少工资等违法行为,也可以故此被逼得给出自动离职或倒是是生产经营困难等原因解除契约，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，是可以要求公司一次结清完全工资

2.公司与你可以协商解除劳动合同，应全额支付每工作一年一个月工资充当补偿金。

3.若员工主动提议提出离职，是就没经济补偿金的。

公司注销程序

当一个公司宣告破产，或者被其他地方公司收购、公司章程法律规定营业期限届满时、公司内部分立解散，也可以由于一些业务经营不国家规范被依法吊销营业执照，这时公司可以去申请注消。

公司注销的条件：

1、公司被依据相关法律规定宣告破产;

2、公司章程明文规定营业期限期限届满或是别的解散队伍事由会出现;

3、公司因不合并、分立解散;

4、公司被依照法律规定责令关闭，可申请注销后

备注：吊销营业执照即公司注销，要是以后不打算再开公司的话，很显然不必直接办理注销手续，而且工商营业执照在每年年检时如果不年检，很快就会手动注销公司的执照。别外如果公司不再继续去所得税申报，税务局也会停止下来公司的税务登记证。不过如此而已做法的后果是，3年内将并没有有资格曾经的公司法人，3年后才可复原正常。

公司注销员工如何确定有补偿？

我来问：

有赔偿，经济补偿金遵循每年统一发放以一个工资的标准；

还没有赔偿，到新的工作单位，属于什么继续履行合同重新组合的劳动合同，不未知有损失的一方；

正处于孕产期的员工，不得解除劳动关系，也不存在地赔偿，就算新的岗位不适合我孕产妇的身体健康，可以不追究用人单位的赔偿责任；

注销公司，免费换的用人单位收得到员工，要签订新的劳动合同，是必须能够得到劳动者的同意下来的，应当及时不提前安排一百多名员工。通知的时间，比照合同到期劳动合同的简单通俗办法，应是提前一两天一个月，如果没有你是没有去新的可以接收单位，则可以那些要求对方怎么支付你。

期望这个可以帮到你。

公司注销后员工的问题

1.公司注销后，哪怕解雇员工的如果没有老板说跟我去北京经济的发展，但员工不不愿意去，那又是算被解雇既已2.辞退，补偿是工作干满一年给一个月的补偿3.如果不是员工赞成跟着老板去北京，那也不算自动注销的公司解雇员工，便应能够得到赔偿吗，职工不签订的不算4.如果没有跟了老板去北京，老板说让员工和香港公司签订劳动合同，要能够得到员工的同意才可以5.如果没有员工和老板约定，在合同中写清，在合同期限内，公司被辞退员工，公司要补偿员工剩余期限的工资。诸如，工作了5个月，被老板炒了，公司需要再支付7个月的工资，另外赔偿。这个不合法的，是因为要看被解雇的原因，没法一概而论，所以才，如果老板肯执行合同，你可以换取，不愿意执行合同，你无法得到法律援助的，因为和香港公司网银签约一定要慎重点

公司注销后并注册新公司，处理员工的劳动合同？20分

目前有两种说法，各有特色

一是不再管用，二是重签

我个人认为，估计是重签，是因为

公司注销以后，合同主体早就功能缺失，劳动合同早分崩瓦解

公司重新注册肯定都属于合并或分立情形，而都属于解散队伍，而且公司注销需要到工商税务社保劳动部门如何处理具体自动注销事宜

公司注销再重新注册后员工的各方面关系的续接将是一个大麻烦

假如是合同不再管用，主动证明了新公司与老公司修真者的存在一定关联，要是比较复杂到税务及债务纠纷，或是劳动纠纷，可能会会授人以柄（员工劳动合同为证），存在地潜在风险

至于说着补偿或是如何赔偿，我想企业方那就赢家，虽说企业可能要拿出一部分钱补偿员工，但在新公司里，新合同这个可以约定员工试用期，但是，所有员工的工龄一律零的，想想到最后是谁赢谁输？

公司部门撤销，怎样处理人员合法吗

[案情介绍]冯先生2007年再次进入浦东新区某跨国发展物流公司，兼任该公司的空运部门经理，月薪4万多元，通常专门负责上海至新加坡航线这些上海至澳大利亚航线的海运业务开发和管理工作，公司同时经营国内和国际间的公路运输包括空运业务。2008年上半年结束，冯先生的地方的几家公司受到国际金融危机的影响，空运业务以惊人的速度萎缩，到2008年底，海运部门严重点利润亏损。公司经董事会继续讨论确定暂时停止下来公司的空运业务，已撤销公司的空运部。空运部共三四名操作，两个副经理和一名经理，经过协商，四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门，一名副经理协商解除禁止了劳动关系，唯有冯先生还在一定要坚持不表示同意公司的调整。公司再度与冯先生协商处理了一次，并且先后发了三次解除合同的通知给冯先生，陆续几次分别根据情况其岗位为业务开发部业务开发秘书经理和海运部总经理秘书经理，遵循公司的薪资管理制度，不同的岗位薪资相同，所以才新的岗位薪资也有不调整。可是冯先生严正不表示同意公司的做法，双方双方对峙了两个月后，依旧是就没达成一致，公司遂书面通知冯先生，导致公司业务调整，撤销空运部，在又不能与冯先生协商一致的情况下，改变解除禁止与冯先生的劳动合同，因此愿意去听从法律规定直接支付相应的经济补偿给冯先生。冯先生通知公司退工单后，第二天就向劳动争议仲裁委员会提议了仲裁先申请，具体的要求公司重新恢复劳动关系。[仲裁结果]劳动仲裁委经根据相关法律规定案件审理并应有了不支持冯先生那些要求可以恢复劳动关系请求的裁决。[案例分析]新的《劳动合同法》如何实施后，具体的要求可以恢复劳动关系曾经的许多劳动者在权利被非法侵犯后的救济选择，可是要叮嘱劳动者的是，并非大部分的用人单位单方重新开启也可以解除劳动关系都也可以具体的要求可以恢复的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违返本法规定解锁或者终止劳动合同，劳动者具体的要求继续履行合同劳动合同的，用人单位应当及时继续履约；劳动者不具体的要求继续履行劳动合同的或劳动合同也不能不能履行协议的，用人单位应当依照常理本法第八十七条规定支付赔偿金。”该规定一眼就可以看出，唯有对此经济赔偿金的行为才能要求重新恢复劳动关系，如果没有企业是依据《劳动合同法》的第39、40、41条的规定合法解除劳动关系的，就不能那些要求恢复了。本案中的用人单位解除禁止冯先生的劳动关系所依据的就是《劳动合同法》第40条第三款的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就办理变更劳动合同内容达成了协议协议的，用人单位延后三十天以口头形式再通知劳动者本人也可以额外支付劳动者一个月工资后，这个可以解除劳动合同。也就是说导致航空件部门极为严重亏损被撤销，必定给了冯先生等人原岗位不复修真者的存在，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了什么了重大的损失变化。在此情况下，公司与冯先生几次协商，调整岗位，变更合同，但公司两次调岗均被冯先生断然拒绝，双方“得以就变更手续劳动合同内容达成默契协议”，情况下，公司支付补偿后解除劳动关系是有法律依据的。当然适用规定本条款也有严格一点的限制，不能不能不可以为之，既前提是是绝对客观情况发生了什么了大变故变化，因此该变化绝对无法会造成原劳动合同的应该履行拥有不可能，同时又要柯西-黎曼方程协商调岗的要件要求，而不能不能一旦出现情况就马上解除契约，这也不对的，要要有一个协商沟通调岗的过程，调岗要不能违背诚实信用原则，不能不能故意调岗。如像说用人单位若将财务人员按照到门卫的或后勤工作岗位，情况显属恶意调岗，这又是法律所不不允许的。本案处理过程中双方对此客观情况的认定再产生了会增大争议，充当员工一方在认可公司空运部十分严重亏损的同时，以为暂时的亏损绝对无法可能导致部门的关闭，不过公司其实亏损至少什么东西样的程度这个可以可以撤销该部门，法律根本不会比较明确的规定，而这些问题属于企业的经营自***，是可以由企业据市场行情综合类确定，对此员工权利提出异议......

企业注销应该怎么处理劳动合同关系

[案由]Z公司是一家经营医疗器械的企业，经营和代理商其母公司研发和生产的产品。Z公司经营状况一直尚佳，且成本居高不下，为了经营发展要，母公司目标是将Z公司不提前解散队伍，并未终结的业务划转至另一家单独的子公司L公司。但是是对Z公司的人员安置问题，母公司管理人员却究竟从何那几人。是随业务一并由L公司强行接收，该公司支付异地工作成本，肯定提前结束了劳动关系？别外，到底是遵循《劳动合同法》第40条第3款的规定解除劳动合同，我还是遵循第44条的条件终止劳动合同？如果不是员工不不同意解除合同，母公司有无前提是安置员工的工作？

[简析]分析企业注销对劳动关系的影响，我们简单的方法要清楚注销后可以导致企业主体怎样的变化。《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司强制停止。企业法人被按照法律规定注销后，其法人资格与经营资格即告强制停止，公司也但完全丧失了用工主体资格。劳动关系因一方失去了主体资格而根本无法再继续存续。因此，Z公司在可以申请销户时应按照法律规定暂时终止与员工的劳动合同，并依据什么《劳动合同法》第46条的规定申请支付员工经济补偿金。

从法律角度相比，L公司是相当于于Z公司的法人实体，对被依照法律规定注消企业的员工如何确定不予可以接收或处置，单单是该公司的自愿行为，法律素无明文规定规定。但是如果没有从管理角度很明显，Z公司将未画上句号的业务转至L公司，原Z公司员工很可能会具有比较熟悉业务、对口厘清的优势，所以，彻底将这部分员工挡在门外不利于之后业务的开展，多多少少会照成人员培训成本的再动员。因此，这个可以考虑到适当地恢复、划转一部分与业务关系密切相关的人员。

对被L公司进行的部分员工，又该应该怎么处理他们的劳动关系呢？《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排好到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限胸壁痛计算出为新用人单位的工作年限。原用人单位早向劳动者怎么支付经济补偿的，新用人单位在依据相关法律规定解除契约、终止劳动合同换算直接支付经济补偿的工作年限时，再次可以计算劳动者在原用人单位的工作年限。听从本案所涉法律规定，Z公司可以就员工补偿问题与L公司达成默契协议。假如Z公司在注消清算前遵循法律规定向员工怎么支付了或者经济补偿金，L公司也可以与员工重新建立起劳动关系并签订劳动合同，员工在Z公司的工龄继续与L公司的工作年限胸壁痛算出；要是Z公司未向员工怎么支付终止劳动合同的经济补偿金，L公司收得到员工后，员工在Z公司的工作年限胸壁痛算出为L公司的工作年限，L公司如因要与员工解除或终止劳动合同而支付经济补偿金时，员工在Z公司工作所应额外的经济补偿也应一并支付。企业在注销后之后法人资格与能力根本不只不过停止下来营业而财产损害。在企业清算阶段，员工薪资与福利具备除外清偿债务的权利。所以，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

公司注销解聘及赔偿问题

你好，你的问题比较好多。我现在给你回答我，可能会不按顺序。

你们的公司是自动注销，因此你的绝大部分员工都可以解除劳动合同。可是要涉及经济补偿金。要是是10年的是无固定期限的劳动合同，补偿是10个月工资。每满一年直接支付一个月的工资。如果你们双方对赔偿数额可以不达成一致也也可以。非常正规情况下是每满一年申请支付一个月工资。如果能把另外员工去安排到另一个公司，工龄尝试，不要支付经济补偿金。

公司注销了，我要怎末解除劳动合同？5分

公司注销了，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者劳动合同中止，用人单位应当由遵循《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位通过《劳动合同法》具体的要求给劳动者开具劳动合同强制停止证明，并在十五日内为劳动者去办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第四十四条有a选项情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同满一年的；

（二）劳动者就开始根据相关法律规定享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者生命，或是被人民法院宣告死亡或是宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或则用人单位判断提前一两天解散队伍的；

第四十六条有c选项情形之一的，用人单位应在向劳动者申请支付经济补偿：

（一）劳动者依照常理本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者做出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位据本法第四十条法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位保留或是提高劳动合同约定条件自动续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规法律规定的别的情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月以内不悦一年的，按一年换算；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低些用人单位处直辖市、设区的县级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不最多十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除的或终止劳动合同时出具解除或是终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者去办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应在按照双方约定，去办理工作交接。用人单位依据法律规定本法规定应当由向劳动者全额支付经济补偿的，在办结工作交接时怎么支付。

用人单位对已经中断的劳动合同的文本，至少存放二年备查。

公司注销后员工咋办

合同当事人是相对的。A公司注销，法律意义那是主体资格迅速消失，合同势必中止。这样的话，你与A公司的劳动关系就解除契约了。