公司没注销对员工的补偿

公司没注销对员工的补偿

摘要：公司注销员工怎么办公司在通过自动注销的时候，接触是需要解除劳动合同的，一般必须对这样的员工参与补偿，如果不是员工主动提议离职后的话

公司注销员工怎么办

公司在通过自动注销的时候，接触是需要解除劳动合同的，一般必须对这样的员工参与补偿，如果不是员工主动提议离职后的话，是还没有经济补偿金的，公司注销前应该要是需要并且清算，在清算时，其其余资产估计首先应用于全额支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准明确的劳动法规执行。

一、公司要注销，企业员工大多有万分感谢处理方法：

1.无合法吗理由辞退

不属于都违法解除劳动合同，应遵循每工作一年支付一个月工资才是赔偿金，达到六个月不悦一年怎么支付一个月工资，不满六个月全额支付半个月工资，以提出离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,也可以用此不得已提出来辞职或虽然是生产经营困难等原因回复，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，也可以具体的要求公司一次结清完全工资

2.公司与你协商好解除劳动合同，应全额支付每工作一年一个月工资才是补偿金。

3.若员工愿意提出来离职后，是也没经济补偿金的。

二、公司注销要经过哪些程序

公司被停产歇业，完全丧失经营能力后仅有当经过合法的清算、自动注销程序，公司才能从法律意义上灭掉，公司及负有最后清算责任的清算主体才能无需承担相关的法律责任。

(一)公司内部不予行政处罚决定队伍解散决议。公司股东会做出了决定公司解散队伍的决议，决议可以经代表三分之二不超过表决权的股东实际。股东会不予行政处罚决定公司重新整顿决议后15日成立清算组。清算开始之日起十日内，以书面形式登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。

(二)到工商局申请接受清算。工商行政管理局去领《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，直接办理清算组需要备案;去同意的报刊上刊载债权网站通知;制作清偿就开始日的资产负债表和财产清单。

(三)去办理国税、地税完税证明。

(四)结束债权分配方案。清偿公告满三个月后，制作公司清算已经结束日的资产负债表和财产清单;自己制作债权分配方案;由清算组制作清算报告、清偿期内收支报表和某些财务帐册，报股东确认。

(五)到工商部门可以办理注销登记。公司法律人格的的成立和消灭掉都以去登记为要件，能够完成清偿程序后，只能接受注销登记，公司的债权债务才会灭掉。

法律依据

《我们人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列选项中情形之一的，劳动合同暂时终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者正在依法达到法定退休年龄的；

（三）劳动者死亡，或是被人民法院宣告死亡也可以宣告失踪的；

（四）用人单位被依照法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销或者用人单位改变不提前重新整顿的；

（六）法律、行政法规明确规定的其他情形。

第四十六条【经济补偿】有a选项情形之一的，用人单位应当由向劳动者怎么支付经济补偿：

（一）劳动者依照常理本法第三十八条明确规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依据法律规定本法第四十条明确规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位保留也可以提高劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不不同意续订的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；

（六）九十条本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规相关规定的以外情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月以内不忿一年的，按一年算出；不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低些用人单位的地方直辖市、设区的市级人民政府公布结果的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额全额支付，向其支付经济补偿的年限高了不将近十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《我们人民共和国公司法》

第一百八十四条清算组在债权期间法律赋予下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制人员资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）去处理与清算有关的公司未报了大仇的业务；

（四）征收税款所欠税款和清算过程中有一种的税款；

（五）清理债权、债务；

（六）处理公司清偿债务后的残余财产；

（七）代表公司联合民事诉讼活动。

企业停业如何赔偿员工

1、公司停止营业，属于不提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位不需要申请支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月不超过不满一年的，按一年计算出。

2、公司严重违反劳动合同法解除劳动合同的，必须支付双倍时间的经济赔偿；

3、就没签订劳动合同，要每月全额支付二倍的工资，在公司呆了三个月，这样是可以额外6个月的工资。

员工一共可以获得9个月工资赔偿。

依据《我们人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第四十四条有c选项情形之一的，劳动合同强制停止：

(一)劳动合同期满后的；

(二)劳动者结束根据相关法律规定按月领取的；

(三)劳动者死忙，的或被人民法院宣告死亡也可以宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或是用人单位做出决定晚几天队伍解散的；

(六)法律、行政法规相关规定的那些情形。

2、第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应向劳动者申请支付经济补偿：

（一）劳动者依据法律规定本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者给出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位九十条本法第四十条法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位依靠或则增加劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，九十条本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规明文规定的其他情形。

3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以内恼火一年的，按一年换算；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资不考虑用人单位的地方直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额怎么支付，向其申请支付经济补偿的年限最高不达到十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、第四十八条用人单位违反本法规定回复或是终止劳动合同，劳动者那些要求履行协议劳动合同的，用人单位应在未能履行；劳动者不没有要求未能履行劳动合同或者劳动合同已经肯定不能继续履行的，用人单位应当及时依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

5、第八十二条用人单位自用工单位之日起最多一个月不满一年未与劳动者订立口头说明劳动合同的，应当由向劳动者每月申请支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立协议无固定期限的劳动合同的，自应订立协议无固定期限合同之日起向劳动者每月直接支付二倍的工资。

6、第八十七条用人单位严重违反本法规定回复的或终止劳动合同的，应当及时依照本法第四十七条相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者直接支付赔偿金。

扩充卡资料

依据什么《劳动合同法实施条例》中关於经济补偿的规定万分感谢：

1、第七条用人单位自项目用工之日起满一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月怎么支付两倍的工资，并斥之自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立协议无固定期限合同，应当及时立马与劳动者劳动合同终止书面劳动合同。

2、第二十七条劳动合同法第四十七条明确规定的经济补偿的月工资明确的劳动者赔偿金工资计算，以及计时工资的或计件工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，明确的当地最低工资标准换算。劳动者工作不满12个月的，遵循实际工作的月数计算平均工资。

中国人大网—《我们人民共和国劳动合同法》

公司注销后员工如何安置?

公司注销是不不需要解决的办法员工安置的。因为我国法律规定，在公司注销前，应当由并且清算，且清算的财产应在不优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划给职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，这些法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等优先权并且债权。直到财产分配完毕，才能可以申请注消。《我们人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先全部债务破产费用和共益债务后，依照a选项顺序全部债务：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当及时并入职工个人账户的基本养老保险、基本都医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；（二）破产人漏缴的除前项规定其他的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）特殊破产债权。公司破产财产足于债务清偿同一顺序的清偿具体的要求的，明确的比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资明确的该企业职工的平均工资计算出。