公司注销对员工的补尝,公司注销后员工能获补偿吗

摘要：公司注销对员工的补偿公司注销可能会对员工产生一定的影响。根据相关法律规定，如果公司注销，与员工的劳动合同会依法终止，此时，员工有

公司注销对员工的补偿公司注销可能会对员工产生一定的影响。根据相关法律规定，如果公司注销，与员工的劳动合同会依法终止，此时，员工有权要求公司支付经济补偿金。

补偿标准经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则仍然按照上述标准计算。

特殊情况在某些特殊情况下，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，并且对员工的工龄进行连续计算的，那么公司可以不必支付经济补偿金。但如果工龄不连续计算，则公司仍需支付经济补偿金。

违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。

结论公司注销对员工有一定的影响，可能会涉及到经济补偿金的支付。具体的补偿标准和特殊情况需要根据相关法律规定来确定。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径来维护自己的利益。