公司可以偷偷注销不发工资吗

公司可以偷偷注销不发工资吗

摘要：公司破产,但老板个人有资产可以不发工资了吗公司公司破产，但老板个人有资产也是要发放工资的。面临破产并非由老板确定的，只是由法院判决

公司破产,但老板个人有资产可以不发工资了吗

公司公司破产，但老板个人有资产也是要发放工资的。面临破产并非由老板确定的，只是由法院判决后才这个可以做出了决定破产，在法院正式破产前，其资产确实是要利用清偿债务的，而员工工资是优先债务清偿的。

根据《我们人民共和国企业破产法》第八条向人民法院提出来破产去申请，应当由提交破产申请书和关联证据。破产倒闭申请书应当及时载明c选项事项：

1、申请人、被申请人的基本情况；

2、申请目的；

3、先申请的事实和理由；

4、人民法院怀疑应当由明确约定的其他事项。

债务人提出申请的，还应当向人民法院递交财产状况只能说明、债务清册、债权清册、或是财务会计报告、职工安置预案包括职工工资的支付和社会保险费用的交纳情况。

第一百一十三条破产财产在除外清偿债务破产费用和共益债务后，据下列选项中顺序清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划归职工个人账户的基本养老保险、都差不多医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当及时支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、大多数破产债权。

破产财产并不能全部债务同一顺序的清偿特别要求的，明确的比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资遵循该企业职工的平均工资可以计算。

扩展资料：

《我们人民共和国企业破产法》第一百零九条对破产人的某个特定财产享有权利担保权的权利人，对该某种特定财产优先权利优先受偿的权利。

第一百三十二条本法出台后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当由并入职工个人账户的基本养老保险、基本都医疗保险费用，这些法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，据本法第一百一十三条的规定债务清偿后足于债务清偿的部分，以本法第一百零九条规定的某一特定财产优先于于对该某一特定财产村民待遇担保权的权利人受偿。

公司偷偷注销不给员工补偿违法吗

都违法。

公司注销是指当一个公司宣告破产，被另外公司出售、明确规定的营业期限届满不续或公司内部重整等情形时，公司必须到登记机关先申请自动注销，强制停止公司法人资格的过程。公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因的或公司经营不善，市场当然不好等，外部原因或者被吊销、可以撤销等。不论是做何原因倒致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的彻底消亡，而公司法人资格的消亡必然造成劳动合同无法履行协议，暗藏杀机表示员工已被“被辞职”。这情况下，据劳动合同法规定，员工是也可以额外补偿的。

1、公司解散应在提前一两天一个月书面通知员工，解除劳动合同。就没不提前通知的，公司应该增加发一个月的工资。

2、公司重整，必须怎么支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或达到六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

用人单位注销后不给职工经济补偿再产生的纠纷属于劳动争议，假如双方可以协商不成的，劳动者这个可以向劳动仲裁机构先申请劳动仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。

六个月不超过不满一年的，按一年换算；

不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。

公司不给员工交社保，处罚如下：

1、责令期限缴。即由劳动保障行政部门责令立即整改用人单位在一定期限内所有的缴清费用；

2、逾期还款不缴的，可以不加收滞纳金的数额为每贷款逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位然后专门负责的主管人员和其他直接责任人员可以不处予1000元以上10000100元以内的罚款。

为职工缴纳工伤保险费，未可以参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位通过本条例明确规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因该电器公司未参加社会工伤保险统筹安排，因此应由电器公司听从国家的或是标准负工伤保险待遇。

工伤等级鉴定结果是确定工伤保险待遇具体内容的要注意依据，工伤等级鉴定结果未出，确实根本无法判断工伤保险待遇的具体内容和数额，但当然不影响不大被上诉人工伤保险待遇的发生。公司重新整顿前，作为股东，又是清算组成员不清楚所知被上诉人遭遇工伤，却未决定被上诉人工伤等级鉴定后的待遇先行支付问题，最大限度地给被上诉人的利益会造成了大变故损害，此行为确实近似重大过失。据规定，清算组成员因刚才或者重大过失给公司的或债权人造成损失的，应在承担赔偿责任。所以孙某应该是负担刘某的工伤保险待遇因此承担连带赔偿责任。

工伤发生后，企业期望是从注销公司、变卖财产等行为想逃避工伤保险责任是不切实增强、又是不合法的行为，只能是从前期的用工风险规避，才是防患的正确的路径。

法律依据

：

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者晚几天三十日以书面通知用人单位，可以不解除劳动合同。

劳动者在试用期内延后三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

已经注销的公司 招人不用合同且拖欠工作人员工资 ,是否违反法律?_百度...

1、公司一旦销户后，银行欠款伴随着主体资格的消失而变得无效。

2、我国实行的是企业法人登记制度，企业经工商注册登记后，全面的胜利依法经营权和独立享有权利民事权利、承担部分民事义务的资格，企业法人被注销或吊销证件后，由此才能产生的然后后果那是该企业完全丧失了民事主体的资格。而，法院在受理案件后，简单的方法要审查当事人的主体资格，发现到被告企业不必须具备主体资格时，告诉原告需要更换合格的被告，即该企业的开办单位或其上级主管部门、最后清算组织等。

3、

《我们人民共和国企业法人登记管理条例》和《公司法》均对企业队伍解散、清算、注消对他了明确的规定，

但一些企业教材习题解答上级主管部门以为企业应在解散时，就到登记机关申请公司注销，而被去申请注销的企业大都是经营不善，背负巨额债务。究其原因，一是企业为逃避到期的债务，可以避免法律、法规，采取不正当手段把该企业注消，在事后以需要清理被注销企业的财产为限，承担部分所欠的债务;二是企业办理登记的主管机关，对企业再申请销户审查不严，有关法律法规比较明确规定了企业注销的程序，要是先需要清理债务后再申请自动注销。但在执行中却也，先可以申请注消后再并且清算。企业队伍解散不等于零企业破产，企业解散并非因企业资不抵债，如经清算企业财产将近清偿的，不适用注销登记程序，而应适用规定破产程序。三是，由于现行规定的法律法规均未赋予生命法院对企业注销行为的审查权和对不违法注销行为的制裁权，除非发现到该企业不属于不算违法自动注销，也不能根据相关法律规定通过纠正，更又不能对行为人并且制裁，没法参照企业准备注销的事实作出判决。可以推知产生的后果是使违法的自动注销曾经的了法律有规定，使债权人在十分有机可趁的地位。

在用人单位拖欠的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果不是协商处理没能能解决，则可以不元以内法律途径来可以解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议再一次发生之日起一年内向人劳动争议仲裁委员会提出来书面申请；

（3）是从民事诉讼途径能解决。这又分三种情况：一是是对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后完全没有一方异议的，可以不向提讼；二是经仲裁后都听从命令，劳动仲裁裁决不生效后，用人单位不不能执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可就向提起民事诉讼。