公司注销后员工发生工伤

公司注销后员工发生工伤

摘要：发生工伤后用人单位注销怎么办法律分析：如果不是原用人单位注销状态的，负伤人员依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》完成任务赔偿

发生工伤后用人单位注销怎么办

法律分析：如果不是原用人单位注销状态的，负伤人员依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》完成任务赔偿。工伤要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带齐证明劳动关系的证明，比如说厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心不打印）、住院手术时的住院记录及出院小结等（用人单位如果不是手里，本人可以不携带身份证去医院那些要求复印并加盖公章医院公章。

法律依据：《工伤保险条例》

第六十六条无营业执照或是未经按照法律规定再登记、备案的单位在内被依法吊销或则撤销登记、备案的单位的职工给予事故攻击的或患职业病的，由该单位向伤残职工或是死亡后职工的近亲属给与一次性赔偿，赔偿标准再不高于本条例明确规定的工伤保险待遇；用人单位岂能使用童工，用人单位使用童工导致童工伤残、死亡后的，由该单位向童工或则童工的近亲属受到一次性赔偿，赔偿标准不敢低于本条例相关规定的工伤保险待遇。具体一点办法由国务院社会保险行政部门规定。

第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担责任原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，传袭单位应当及时到当地经办机构申请办理工伤保险变更登记。用人单位制度承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担全部。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称不正当用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经根据相关法律规定办理登记、提交备案的单位这些被根据相关法律规定依法吊销也可以已撤销登记、提交备案的单位被事故造成的伤害的或患职业病的职工，或者用人单位使用童工导致的伤残、死亡童工。

公司注销后工伤如何赔偿

公司注销后工伤保险待遇可由工伤保险基金和公司的清算组来根据相关法律规定如何赔偿，相对于公司需直接支付的赔偿部分，由清算组在注消前以公司的财产来并且直接支付;如果未取得全额支付即注消的，则劳动者可帮忙公司的投资人或有关责任人来赔偿。

公司注销后工伤责任由谁承担

公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要你在注消了结束后向保险部门能提供了相关的证明，这样后续再一次发生的都属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，再由工伤保险基金怎么支付。依据法律规定本条例明文规定应当及时可以参加工伤保险而未参加过工伤保险的用人单位职工再一次发生工伤的，由该用人单位明确的本条例法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

哪类工伤由工伤保险保险公司赔付：

其已视为工伤保险统筹管理的两类工伤职工(即：在职1至4级工伤职工、退休工伤职工)，强盗团发生的都属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，再由工伤保险基金怎么支付。

公司注销工伤责任还是由原单位来接受处理。但如果能在注销了结束后向保险部门能提供了相关的证明，这样的话后续突然发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金怎么支付。

【法律依据】：

《我们人民共和国社会保险法》

第四十一条

职工的地方用人单位未依法医疗保险费，突然发生工伤死亡的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不直接支付的，从工伤保险基金中先行申请支付。

从工伤保险基金中再行直接支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。用人单位不一次性偿还的，社会保险经办机构这个可以依据法律规定本法第六十三条的规定承担连带责任。

《工伤保险条例》

第十条

用人单位应当及时按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴交工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承袭单位应当由承担责任原用人单位的工伤保险责任；

原用人单位早不参加工伤保险的，继承祖业单位应当到当地经办机构可以办理工伤保险变更登记。

用人单位什么制度承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承当。

职工被临时借调期间造成发生工伤伤害的，由原用人单位承担部分工伤保险责任，但原用人单位与借调单位是可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时根据相关法律规定全额拨付应在由单位怎么支付的工伤保险待遇费用。