劳动法公司注销;劳动法企业注销应该给员工怎样解决

劳动法公司注销;劳动法企业注销应该给员工怎样解决

摘要：公司注销没有通知员工违法吗法律分析：违法。公司注销是需要提前通知员工的，而且员工还可以要求支付经济补偿金，而且公司注销也是需要进行

公司注销没有通知员工违法吗

法律分析：违法。公司注销是需要提前通知员工的，而且员工还可以要求支付经济补偿金，而且公司注销也是需要进行公告，告诉所有债权人、债务人等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

公司注销完整流程有哪些

公司注销的完整流程可能因国家和地区而异，以下是一般情况下的公司注销完整流程的一般步骤：

1. 决议和通知：根据公司章程和法律法规的规定，召开股东大会或董事会会议，通过解散公司的决议，并向相关股东、员工、债权人等发出公司注销的通知。

2. 准备必要的文件：准备好公司注销所需的文件，如公司注销申请表、解散决议书、财务报表、税务清算报告、社会保险、劳动合同和离职人员清单、债权债务清单等。

3. 税务注销：根据国家和地方税务局的要求，办理税务注销手续。提交税务注销申请，缴纳相关税款，提供税务清算报告等文件。

4. 劳动合同和社保注销：根据当地劳动法和社会保险规定，办理员工劳动合同终止和社会保险注销手续。与员工协商解除劳动合同，并办理离职手续，并向社会保险局提交注销申请。

5. 银行账户注销：与银行联系，办理公司银行账户注销手续。清理并结清所有银行账户，并提供相关文件。

6. 交接和清算：完成公司内部的事务性交接和财务清算，包括清理资产负债表、偿还债务、清理库存、清理合同和租赁协议等。

7. 提交注销申请：准备好所有必要的文件，将申请公司注销的文件和申请表递交给当地工商行政管理部门或公司注册管理机关。

8. 注销确认和公告：工商行政管理部门对注销申请进行审核，并出具注销确认文件。同时，根据相关规定，在指定媒体或注册机关的官方公告栏发布公司注销公告。

请注意，以上流程仅为一般参考，具体的流程和要求可能因地区和国家而异。为了确保顺利注销公司，请您咨询当地工商行政管理部门、税务局和其他相关部门的指导，并咨询专业的法律/会计服务机构，以获取准确的指导。为了确保注销代办安全有效，您可以选择支付宝的公司注销：支付宝或微信首页--搜索：【跑政通】；选择：公司注销核价，填写企业情况；按指示填写申请表；委托申请完成。

员工未接触劳动合同 公司可以注销吗

劳动合同未解除公司不能注销，公司注销必须是对于公司的一些事情做出了非常明确的处理，比如说解除劳动合同，发放工资等等，劳动者被违法辞退，需要由于经济补偿。

一、公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工的赔偿如下：

1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；

2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；

3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

一、违法的辞退主要表现为三大情形：

1、辞退员工事实依据不充分；

2、辞退员工法律依据不准确；

3、辞退员工操作程序不合法。

二、公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

三、公司辞退员工的程序是：

1、与员工解除或者终止劳动合同；

2、出具离职证明；

3、员工交接其工作；

4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；

5、正式离开公司。

总而言之，用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。

二、不服从工作安排被辞退有补偿吗

员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定：

1、如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；

2、如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司可以过失性辞退劳动者。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

三、员工不同意调动岗位公司可以辞退员工吗

员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。

1、单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退；

2、单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

劳动合同调动岗位在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接的规定，主要是看劳动者和用人单位所签订的合同。

1、如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当，无论劳动者是否同意，劳动者都得接受调整，否则，公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。