公司注销要付经济补偿金吗,公司注销经济补偿金还能要吗

摘要：公司注销是否需要支付经济补偿金根据中国的劳动法律规定，当公司因为各种原因注销时，如果公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支

公司注销是否需要支付经济补偿金

根据中国的劳动法律规定，当公司因为各种原因注销时，如果公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。以下是详细的解释和案例分析。

法律规定

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情况，其中包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况等。

实际案例

在实际案例中，一家名为A公司的企业因为运营不善准备注销，但是它计划将A公司的员工转移到另一家企业B，并与B企业重新签订劳动合同。如果员工不愿意转到B企业，他们有权要求A企业支付经济补偿金。这是因为员工在A企业的工龄应该累计转移到B企业，如果员工不愿意转移工龄而选择获得经济补偿金，A企业应当支付补偿金。

计算方法

根据法律规定，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。