员工工资未支付公司可以注销吗,因公司注销未收工程款怎么办

员工工资未支付公司可以注销吗,因公司注销未收工程款怎么办

摘要：公司未支付员工工资能否注销在中国，公司未支付员工工资的情况下，不能简单地注销公司来逃避责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中

公司未支付员工工资能否注销

在中国，公司未支付员工工资的情况下，不能简单地注销公司来逃避责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，如果公司未能支付员工工资，无论是因为经营不善或其他原因，都需要依法保障员工的合法权益。

1. 公司注销后的法律责任

如果公司注销后，员工的工资仍未得到支付，此时员工可以通过法律途径向公司的股东或实际控制人追讨工资。，即便公司注销，如果公司在注销前未结清劳动者工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 追讨工资的法律途径

员工在面对公司欠薪的情况下，可以采取以下法律行动：

直接与用人单位进行协商解决；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁结果不服的，向法院起诉；- 向调解组织申请调解；- 向劳动行政部门举报。

这些途径都是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者不因公司解散或注销而失去追讨工资的机会。

3. 公司注销过程中的注意事项

在公司注销过程中，如果存在未结清的债务，包括员工工资，公司应当在清算完成后才能办理注销登记。如果公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

4. 实际案例分析

即一家餐饮公司在面临劳动者的工资拖欠问题时，在接受执法处理的情况下偷偷注销了公司。虹口区人社局采取了“重拳出击”，在执法有据的基础上，向三名自然人股东依法追责，并最终帮助劳动者追回了工资。

公司未支付员工工资不能注销。根据相关法律规定和司法实践，即使公司注销，员工仍有权利通过法律途径追讨工资。同时，公司在注销前必须结清劳动者工资，否则可能会面临股东或其他相关人员承担连带责任的风险。因此，对于劳动者来说，如果遇到公司欠薪的情况，应及时采取法律行动维护自己的权益。