公司注销还能要赔偿吗,公司注销员工能得到什么样的赔偿

公司注销还能要赔偿吗,公司注销员工能得到什么样的赔偿

摘要：公司注销后员工是否能获得赔偿在公司注销后，员工是否能够获得赔偿取决于多种因素。1. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

公司注销后员工是否能获得赔偿

在公司注销后，员工是否能够获得赔偿取决于多种因素。

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 赔偿标准

如果公司注销后与员工终止劳动合同，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况

如果公司是被依法宣告破产、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，员工可以要求支付赔偿金。

4. 劳动者权益保护

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

5. 仲裁和诉讼

如果双方协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果需要针对性解答，可以直接向律师咨询并描述具体情况，本地专业律师将24小时在线解答。

公司注销后员工仍有可能获得赔偿，这主要取决于公司注销的具体原因、员工的工作年限以及是否签订了劳动合同。如果员工认为自己的权益受到损害，可以咨询专业律师并采取适当的法律途径来维护自己的权益。