公司未注销末给交医保,公司未交社保导致医保不能报销

公司未注销末给交医保,公司未交社保导致医保不能报销

摘要：公司未注销未给交医保的处理方法当公司未注销且未给员工缴纳医疗保险时，员工可以采取以下几种解决途径：1. 提起劳动仲裁如果公司拒绝为

公司未注销未给交医保的处理方法

当公司未注销且未给员工缴纳医疗保险时，员工可以采取以下几种解决途径：

1. 提起劳动仲裁

如果公司拒绝为员工缴纳医保，如果协商无效，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁。这是因为公司未为在职员工购买社保是违法的，违反了相关劳动法规。，如果公司未为员工购买社保，员工有权要求单位支付相应的赔偿。

2. 提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者单位拒不履行仲裁决定，员工还可以向当地人民法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会判决公司支付员工的医疗费用损失。

3. 申请劳动仲裁追讨历史社保

如果员工在试用期未缴纳医保，这也被认为是不合规的。即使是在试用期，用人单位也应该为员工购买社会保险。如果用人单位不办理社保登记，并且拒不改正，将会面临一倍以上三倍以下的处罚。

4. 社保注销和重新入保险

如果员工在原公司工作期间没有缴纳社保，可以在新单位重新入保险。之前的工作单位可以申请劳动仲裁，追讨以前的养老保险。

5. 补缴社保费用

如果公司被吊销营业执照后，员工可以要求用人单位一次性补缴社保费。提供必要的资料，包括身份证、户口簿和个人人事档案等原件或工作证、工会证、工资条等工资支付凭证。这样可以在一定程度上弥补未缴纳社保的缺失。

注意事项

在处理公司未注销未给交医保的问题时，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中提供充分的证据支持自己的诉求。同时，了解当地的劳动法规和相关政策也是至关重要的。

以上是一些基本的解决方法，具体情况可能会因地域和个案的不同而有所差异。因此，在采取任何行动之前，最好咨询专业的法律顾问或劳动保障部门获取详细的指导和帮助。