公司注销社保怎么赔偿,公司社保注销流程

公司注销社保怎么赔偿,公司社保注销流程

摘要：公司注销社保赔偿流程公司注销社保的赔偿主要涉及到两个方面：一是员工的经济补偿，二是员工社保的处理。1. 经济补偿根据中国劳动法律的

公司注销社保赔偿流程

公司注销社保的赔偿主要涉及到两个方面：一是员工的经济补偿，二是员工社保的处理。

1. 经济补偿

根据中国劳动法律的规定，如果公司因经营问题而不能继续运营，需要进行注销，在注销之后员工将不再在公司工作。在这种情况下，员工有权要求公司给予一定的补偿。补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果员工的工作年限不足半年，公司将向其支付半个月工资的补偿；如果工作年限超过半年但不满一年，公司将按一年的年限进行补偿。

2. 社保处理

对于员工的社保问题，如果公司在员工入职起一个月内没有为员工购买社保，或者没有按照实际工资的标准交纳社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。如果公司已经注销，员工可以到原社保中心关系科减员窗口办理强制减员手续，然后由新单位在当地社保局办理增员。

注意事项

在公司注销后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄，则需要支付相应的经济补偿金。

均基于中国现行的劳动法律法规，如果您在中国境内，并且面临类似的情况，您可以参考这些信息。如果您在其他国家或地区，当地的法律法规可能有所不同，请咨询当地的法律专业人士获取准确的信息。