没交社保可以告注销公司嘛,公司没交社保可以去劳动局告吗

没交社保可以告注销公司嘛,公司没交社保可以去劳动局告吗

摘要：公司未交社保能否通过法律手段追究责任在讨论公司未交社保是否可以告注销公司的问题之前，1. 公司未交社保的法律责任用人单位的责任：根

公司未交社保能否通过法律手段追究责任

在讨论公司未交社保是否可以告注销公司的问题之前，

1. 公司未交社保的法律责任

• 用人单位的责任：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求赔偿损失。

• 赔偿方式：对于未依法缴纳社保的公司，其职工可以催告其缴纳，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果因为单位没有购买社保而辞职，员工可以主张经济补偿。

• 劳动仲裁：如果因为社保引起其他问题，仲裁委员会将会受理。例如，因为单位没有购买社保而辞职，员工可以申请经济补偿仲裁。

2. 社保注销与法律责任的关系

• 社保注销条件：在发生法定注销事由时，单位经办人或负责人携带规定资料前往社保机构提出社保注销申请。社保中心工作人员受理资料，并对资料进行审核。审核完成资料齐全，符合条件即办理社保注销手续。

• 法律责任与社保注销的关系：即使公司在注销时未缴纳社保，如果劳动者已经提出了社保缴纳的要求，公司仍然需要承担相应的法律责任。社保注销并不会免除公司未缴纳社保的法律责任。

3. 劳动者的权益保护

• 劳动仲裁：如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，这属于劳动争议。按照法律的相关规定，这类争议需要经过劳动仲裁前置程序。劳动者可以通过劳动行政部门解决或者通过法律的途径来维护自己的合法权益。

  

• 赔偿主张：如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿。

尽管公司可以在特定条件下注销社保账户，但这并不意味着它可以因此逃避未为员工缴纳社保的法律责任。如果员工发现公司未交社保，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，并可能获得经济补偿等赔偿。因此，即使公司选择了注销，也不能豁免其未缴纳社保所产生的责任。