怀孕6个月要注销新公司吗,怀孕6个月需要注意什么问题

摘要：怀孕6个月公司是否可以注销公司不可以随意注销或破产。企业注销属于劳动合同终止的情况，而孕期保护并不包括在这种情况下。这意味着，如果

怀孕6个月公司是否可以注销

公司不可以随意注销或破产。企业注销属于劳动合同终止的情况，而孕期保护并不包括在这种情况下。这意味着，如果公司因为怀孕员工的存在而想要注销，这是一种违法行为。

公司注销与怀孕员工的权利

如果新公司有全部或部分继承旧公司权利和义务，那么被继承的原员工，一切按原约定不变，孕期职工不能解除。这意味着，如果新公司继承了旧公司的权利和义务，那么怀孕员工可以继续保持原有的劳动合同。

律师建议

建议您咨询本地的劳动部门，了解地方上是否有额外补偿的规定。此外，如果新公司与劳动公司没有关联关系，那么您可以不办理离职，与公司继续谈条件，公司可能无法完成注销。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕6个月的员工面临公司注销时，不应该被迫离职，并且有权获得相应的经济补偿。如果公司执意注销，并且不继承旧公司的权利和义务，那么员工可以拒绝离职，并且可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。