工伤后原公司注销怎么处理,工伤期间老板把公司注销了怎么办

摘要：工伤后原公司注销的处理方法当员工在工作中受伤后，若原公司已经注销，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，受伤人员可以获得一次

工伤后原公司注销的处理方法

当员工在工作中受伤后，若原公司已经注销，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，受伤人员可以获得一次性赔偿。具体的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。如果原用人单位已经参加了工伤保险，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

依据的法律法规

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动者如何维护权益

如果发生工伤后公司注销，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以起诉公司的股东，要求他们承担连带赔偿责任。在一家公司被恶意注销的情况下，法院可能会判决公司的股东承担连带赔偿责任。

公司注销后的责任承担

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，应当由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使公司在注销后，只要提供了相关的证明，后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，将继续由工伤保险基金支付。

即使原公司已经注销，劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿。可以通过法律途径，起诉公司的股东或其他责任人，以维护自己的合法权益。同时，原公司是否参加了工伤保险也是决定赔偿责任的重要因素。如果原公司已经参加了工伤保险，新的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。