有劳动争议能否注销公司,有劳动争议如何防止公司注销

摘要：劳动争议与公司注销的关系在探讨劳动争议是否会影响公司注销之前，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，发生争议的用人单位在特定情况

劳动争议与公司注销的关系

在探讨劳动争议是否会影响公司注销之前，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，发生争议的用人单位在特定情况下可以注销，这些情况包括被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，且不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

尽管存在劳动争议，公司仍然可以进行注销。这是因为注销公司是工商管理部门的事情，不属于劳动合同法或者劳动调解仲裁法的管辖范围。即使在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，劳动者应将清算组作为争议的主体，而清算组负责企业清算期间的一切事宜。

登报公示：在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报，内资企业只需登报一次，外资企业需要登报3次。

注销社保：社保局会核查公司是否存在欠缴情况。通过后领取《社保注销通知单》。

注销税务：自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销，先注销国税，再注销地税。税务局会核查公司是否完税。通过后领取《税务注销通知单》。

工商注销备案：登报公示45天后，可以去公司登记的工商局办理公司注销备案，注销公司营业执照。通过后领取工商局出具的《准予注销登记通知书》。

注销银行账户：到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户。

有劳动争议能否注销公司

注销印章：应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效应。

有劳动争议的公司是可以注销的。劳动争议并不会阻碍公司的注销进程，因为两者所属的法律范畴不同。在注销过程中，需要注意按照法定程序完成所有的必要手续，包括但不限于登报公示、注销社保和税务、工商注销备案等步骤。如果公司在注销前未能解决劳动争议，可能会导致后续的诉讼问题，但这并不影响公司注销的进行。

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