子公司注销要赔款吗,子公司注销

劳动合同的解除 如果子公司解散导致员工劳动合同的解除，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。

公司违法行为

如果公司在注销过程中违反了劳动法律法规，例如未经员工同意强制解除合同，那么员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

子公司改签情况 如果公司要求员工改签到另一个子公司，并且员工不同意，员工可能有权要求经济补偿。在这种情况下，如果员工不愿意改签，可能被视为公司单方面解除合同，从而触发赔偿条件。

补偿金的计算基础 子公司注销时，补偿金的计算通常是基于员工在公司的实际工作时间。如果员工的工作时间不满六个月，公司将支付半个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，公司将按照一年的工作时间计算补偿；如果工作时间满一年，则支付一个月的工资作为补偿。

补偿金的起算时间 在某些情况下，补偿金的起算时间可能从员工加入子公司的第一天开始计算，而不是从特定日期开始计算。

子公司改签后的赔偿 如果公司要求员工改签到另一个子公司，并且员工不同意，那么具体的赔偿情况会取决于当地的劳动法规以及法院的判决。在某些地方，如果员工能够证明改签是由于公司的解散而导致的，那么他们可能有权要求赔偿。

补偿金的具体数额 补偿金的具体数额将取决于员工在公司的具体工作时间和工资水平。如果员工的工资高于当地平均水平，那么补偿金也会相应增加。