孕妇公司直接注销,孕妇公司倒闭怎么赔偿

不合法性 根据法律规定，公司辞退孕妇是不合法的，除非存在特殊情况。通常，公司为了避免承担孕妇产假期间的工资和社保费用，可能会选择注销公司，然后再注册一个新的公司，以此规避法律责任。这种做法在法律上是行不通的，因为公司的主体变更并不能消除原有的法律责任。

劳动仲裁 即使公司注销，孕妇仍有权利依法要求新公司承担责任，前提是她能够提供证据证明这两家公司实际上是同一个公司。如果孕妇选择通过劳动仲裁解决问题，她可能需要收集相关的证据，如公司的营业执照、税务登记证等相关材料。

赔偿问题 如果公司因为孕妇怀孕而注销，那么在新的公司成立后，原公司的债务和责任应当由新公司继承。这意味着如果孕妇被解雇，她有权要求新公司按照劳动法的规定进行赔偿。

企业责任 从道德角度来看，企业应该承担起应有的社会责任，包括保障孕妇的权利。为了避免因孕妇怀孕而注销公司，企业应该提前做好规划，合理安排人力资源，或者与孕妇协商一致，采取其他解决方案。

员工权益 如果孕妇被公司以不正当理由辞退，并且公司随后注销，那么这对员工来说是非常不公平的。在这种情况下，员工可能会寻求媒体的帮助，以揭露公司的不道德行为。

社会影响 这种做法可能会对社会风气产生负面影响，让人们觉得只要企业经营困难就可以随意对待员工，不顾及他们的权益。这种行为可能导致员工对企业的信任度下降，也会影响企业的品牌形象。