公司没买社保但公司注销了

公司没买社保但公司注销了

摘要：外包公司没买社保注销了怎么办解决方法不胜感激：1、与公司的负责人或人事部门联系，问过社保缴纳情况和具体原因。2、也可以按照劳动仲裁

外包公司没买社保注销了怎么办

解决方法不胜感激：

1、与公司的负责人或人事部门联系，问过社保缴纳情况和具体原因。

2、也可以按照劳动仲裁或诉讼等来合法维权。

公司注销了没交社保能起诉嘛

一、公司注销能去法院起诉不交社保吗

这对劳动者以用人单位未或为办理社会保险手续,且社会保险经办机构没法重办会造成其难以贵宾级别社会保险待遇以此为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,属于什么劳动争议,当事人异议劳动争议仲裁机构应有的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予不受理。

这对这些巳经由用人单位申请办理了社保手续,但因用人单位应缴未缴、拒绝缴纳社会保险费或则因缴费年限、缴费基数等突然发生的争议,应由社保管理部门解决的办法如何处理,不应视为人民法院受案范围。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

(一)》第一条,劳动者与用人单位彼此间再一次发生的下列选项中纠纷,属于劳动争议,当事人心中不满劳动争议仲裁机构应有的裁决,向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理申请:

(一)劳动者与用人单位在应该履行劳动合同过程中突然发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位互相间还没有签订的协议口头说明劳动合同,但已连成劳动关系后发生了什么的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否是早或则,在内应否直接支付解锁或是终止劳动关系经济补偿金突然发生的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,各位用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物再一次发生的纠纷,或是去办理劳动者的人事档案、社会保险关系等流转手续再一次发生的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未凭此直接办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能不能重新办理倒致其难以享受啊社会保险待遇种种理由,特别要求用人单位赔偿损失不可能发生的纠纷;

(六)劳动者退休的后,与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和那些社会保险待遇而发生了什么的纠纷;

(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依照法律规定受到工伤保险待遇再一次发生的纠纷;

(八)劳动者根据劳动合同法第八十五条规定,那些要求用人单位全额支付加付赔偿金不可能发生的纠纷;

(九)因企业自禁并且改制再一次发生的纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条,劳动者与用人单位互相间再一次发生的下列选项中纠纷,不属于劳动争议,当事人不服气劳动争议仲裁机构应有的裁决,可向法院的,人民法院应予受理申请:

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位与还没有股权转让协议以书面形式劳动合同,但已自然形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否是早能解除,以及可要求支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,各位用人单位双倍返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物不可能发生的纠纷,的或办理劳动者的人事档案、社会保险关系等所有权转移手续不可能发生的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未故其直接办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能不能重新办理会造成其无法享受社会保险待遇为由,特别要求用人单位赔偿损失突然发生的纠纷;

(六)劳动者退休的后,与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其余社会保险待遇而发生的纠纷;

(七)劳动者是因为工伤、职业病,只是请求用人单位根据相关法律规定得到工伤保险待遇不可能发生的纠纷;

(八)劳动者依据是什么劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位直接支付加付赔偿金发生的纠纷;

(九)因企业自主接受改制不可能发生的纠纷。

二、公司不交社保公司给的赔偿

1、用人单位与劳动者签订的协议劳动合同应在和社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以不解除合同用人单位应在向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商;因社会保险再一次发生劳动争议,当事人自然不愿意协商好、协商不成或是达成和解协议后不必须履行的,是可以向调解组织可以申请调解;自然不愿意自行调解、调解解决不成的或达成调解协议后不拒绝履行的,可以不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条,劳动者与用人单位互相不可能发生的a选项纠纷,都属于劳动争议,当事人异议劳动争议仲裁机构不予行政处罚决定的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理后:

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间就没签订的协议解除劳动合同的通知劳动合同,但已自然形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系如何确定早就中断,以及可要求怎么支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生了什么的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,帮忙用人单位退还其另收的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物突然发生的纠纷,的或申请办理劳动者的人事档案、社会保险关系等流转手续发生了什么的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未故其可以办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能不能可以补办会造成其没能享不享受社会保险待遇种种理由,那些要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;

(六)劳动者退休后后,与已参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其余社会保险待遇而突然发生的纠纷;

(七)劳动者只不过工伤、职业病,帮忙用人单位依照法律规定得到工伤保险待遇不可能发生的纠纷;

(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,那些要求用人单位全额支付加付赔偿金发生的纠纷;

(九)因企业自主进行改制突然发生的纠纷。

公司注销了但是入职后社保没交怎么办

1.那种情况下，你可以不先与用人单位参与协商，协商不成也可以达成和解协议后不拒绝履行的，也可以向调解组织去申请调解解决;不愿协商调解、调解不成或者达成调解协议后不拒绝履行的，可以不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有法律规定的外，也可以向人民法院提起诉讼。

2.法律依据:《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围

我们人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因最后确认劳动关系再一次发生的争议;

(二)因签订的协议、履行、变更手续、解除禁止和终止劳动合同突然发生的争议;

(三)因被逐出、辞退和想辞职、离职后突然发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、陪训这些劳动保护突然发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生了什么的争议;

(六)法律、法规规定的别的劳动争议。

3.第五条劳动争议处理的基本上程序

发生了什么劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或是达成和解协议后不拒绝履行的，也可以向自行调解组织再申请自行调解;不愿意协商调解、调解解决不成或者达成调解协议后不应该履行的，是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决异议的，除本法另有明文规定的外，是可以向人民法院提起诉讼。

4.《我们人民共和国社会保险法》

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期整改其时限缴纳或者抵冲。用人单位贷款逾期仍缴交或则先补社会保险费的，社会保险费征收机构这个可以向银行和其他金融机构去查询其存款账户;并这个可以申请县级以上无关行政部门应有政府划拨社会保险费的决定，解除合同的通知其开户银行或则别的金融机构划拔社会保险费。用人单位账户余额不能超过应当缴交的社会保险费的，社会保险费征收机构可以不特别要求该用人单位提供担保，签订协议延期缴费协议。用人单位未按期缴纳社会保险费且未提供的担保的，社会保险费征收机构可以不再申请人民法院扣押、依法查封、拍卖其价值普通应在缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

5.第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令整改限定日期缴的或补前，并自未缴之日起，按日空驶费万分之五的滞纳金;严重逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处未缴数额一倍不超过三倍200以内的罚