工伤未处理分公司注销,工伤未处理可以离职吗

工伤未处理分公司注销,工伤未处理可以离职吗

摘要：分公司注销后工伤未处理的情况处理当面临工伤未处理且分公司注销的情况时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。1. 公司注销后的责任承

分公司注销后工伤未处理的情况处理

当面临工伤未处理且分公司注销的情况时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

1. 公司注销后的责任承担

如果公司在员工受伤后注销，股东或清算组成员可能需要承担工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。即使公司注销，该先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

2. 劳动者权益的法律保护

劳动者可以在公司解散、清算时向公司清算组组成人员主张工伤保险待遇相关费用。如果清算组成员明知劳动者未获得理赔，却将公司解散、清算，存在故意或重大过失，理应承担赔偿责任。

3. 提出仲裁或诉讼

员工可以在公司注销后向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求股东或清算组成员支付工伤待遇。如果公司已被注销，但股东或清算组成员未履行通知义务，未考虑到劳动者工伤待遇的给付问题，导致劳动者未及时申报债权，给劳动者造成了重大损害，他们应对劳动者的损失进行赔偿。

4. 寻求法律援助

如果员工遇到困难，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正，并处罚款。

在面对工伤未处理且分公司注销的情况时，员工应该及时向公司提出申请，并保留好相关的证明材料。如果公司已经注销，员工可以向当地劳动监察部门申请维权，或者通过法律途径追究相关人员的责任。