公司注销该如何补偿员工,公司注销员工赔偿标准

摘要：公司注销时员工补偿的相关法律规定公司在注销时，应当对员工进行一定的补偿。以下是根据相关法律规定，公司注销时员工补偿的一些关键点：1

公司注销时员工补偿的相关法律规定

公司在注销时，应当对员工进行一定的补偿。以下是根据相关法律规定，公司注销时员工补偿的一些关键点：

1. 补偿的适用情形

根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，当公司被注销时，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。

2. 补偿的标准

经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 连续计算工龄的情况

如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，并且对员工的工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金。这意味着，如果员工的工龄得到了连续计算，那么他在原公司的服务年限将被视作在新的公司服务年限的一部分。

4. 支付补偿金的限制

需要注意的是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。