公司注销劳动者怎么讨薪

公司注销劳动者怎么讨薪

摘要：公司注销了工资没拿到怎么办法律分析：（一）若我也没清算而真接销户了公司，按照法律规定劳动者是可以：1、选择股东、股份有限公司的董事

公司注销了工资没拿到怎么办

法律分析：（一）若我也没清算而真接销户了公司，按照法律规定劳动者是可以：1、选择股东、股份有限公司的董事和控股股东，在内公司的实际控制人另外被告承当原公司的债务，即补发工资；2、那些要求工商登记管理部门可以恢复公司存续状态，待公司新的完全恢复存续状态后明确的条例法律进行债务处理。（二）若真公司接受了欺骗清偿，依据相关法律规定劳动者则也可以你选清算人承当原公司的债务。

法律依据：《我们人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在不优先全部债务破产费用和共益债务后，依据法律规定c选项顺序清偿债务：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应在划入职工个人账户的基本养老保险、基本是医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人未缴的除前项规定外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）特殊破产债权。公司破产财产难以清偿同一顺序的清偿特别要求的，通过比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资听从该企业职工的平均工资计算。

公司注销员工怎么办

公司在接受自动注销的时候，数次不需要解除劳动合同的，一般需要对这样的员工进行补偿，要是员工主动地提出来离职后的话，是也没经济补偿金的，公司注销之前估计是需要接受清算，在清算时，其残余资产应该是简单主要是用于怎么支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准通过劳动法规先执行。

一、公司要注销，企业员工大多有不胜感激处理方法：

1.无合法吗理由开除

属于不算违法解除劳动合同，应通过每工作一年全额支付一个月工资以及赔偿金，达到六个月恼怒一年支付一个月工资，不满六个月全额支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或会降低工资等违法行为,可以得以被迫无奈做出离职或确实是是生产经营困难等原因回复，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以具体的要求公司全部结清所有工资

2.公司与你协商处理解除劳动合同，应直接支付每工作一年一个月工资以及补偿金。

3.若员工主动地提出来辞职，是没有经济补偿金的。

二、公司注销要经过都有哪些程序

公司已停产歇业，失去经营能力后唯有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上全部消灭，公司及负有最后清算责任的清算主体才能免掉相关的法律责任。

(一)公司内部对他重新整顿决议。公司股东会不予行政处罚决定公司解散队伍的决议，决议可以经代表三分之二不超过表决权的股东实际。股东会应有公司解散决议后15日成立清算组。清算正在之日起十日内，解除合同的通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。

(二)到工商局再申请通过清算。工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组提交备案;去信任的报刊上登载清算看公告;制作清算结束日的资产负债表和财产清单。

(三)直接办理国税、地税完税证明。

(四)完成清算分配方案。清偿公告满三个月后，怎么制作公司清算结束了日的资产负债表和财产清单;自己制作债权分配方案;由清算组制作清算报告、清偿期内收支报表和特殊财务帐册，报股东去确认。

(五)到工商部门可以办理注销登记。公司法律人格的的成立和消灭都以去登记为要件，能完成最后清算程序结束后，仅有参与注销登记，公司的债权债务才会消灭掉。

法律依据

《我们人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有a选项情形之一的，劳动合同重新开启：

（一）劳动合同满一年的；

（二）劳动者就开始依法享受养老保险待遇的；

（三）劳动者死忙，或则被人民法院宣告死亡也可以宣告失踪的；

（四）用人单位被按照法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销或则用人单位做出决定提前一两天重新整顿的；

（六）法律、行政法规法律规定的以外情形。

第四十六条【经济补偿】有a选项情形之一的，用人单位应在向劳动者怎么支付经济补偿：

（一）劳动者依照常理本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条相关规定解除劳动合同的；

（四）用人单位九十条本法第四十一条第一款明文规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或则想提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不同意下来自动续订的情形外，九十条本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；

（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规相关规定的那些情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以上恼火一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位原先直辖市、设区的市级人民政府公布结果的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额怎么支付，向其申请支付经济补偿的年限最高不远远超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《我们人民共和国公司法》

第一百八十四条清算组在债权期间行使权利a.职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）如何处理与清算无关的公司未一桩心事的业务；

（四）汇算所欠税款在内债权过程中再产生的税款；

（五）清理债权、债务；

（六）处理公司清偿债务后的其余财产；

（七）代表公司组织民事诉讼活动。

公司注销了,拖欠的工资怎么办

法律分析：公司注销前还没有清偿劳动者的工资，劳动者可以不没有要求公司股东的或清算组成员承担责任责任，申请支付拖欠的工资。拖欠工资也可以向劳动局投诉，劳动局一般在交给投诉之日起5个工作日内依照法律规定不受理，并于受理登记之日立案查处。受理后是需要进行调解，调解处理完成应当自己制作调解协议书，调解处理不成功了或是达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人是可以根据相关法律规定申请仲裁。公司拖欠工资是违法行为，当事人可以不向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。我们人民共和国境内的用人单位与劳动者不可能发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因最后确认劳动关系再一次发生的争议；（二）因订立、继续履行、需要变更、解锁和终止劳动合同突然发生的争议；（三）因族籍、辞退和提出辞职、离职后再一次发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、陪训以及劳动保护不可能发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不可能发生的争议；（六）法律、法规规定的其余劳动争议。

法律依据：《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条替公正及时解决劳动争议，破坏当事人合法权益，可促进劳动关系和谐稳定，制定并执行本法。

第二条我们人民共和国境内的用人单位与劳动者再一次发生的下列选项中劳动争议，适用本法：（一）因再确认劳动关系发生了什么的争议；（二）因重新订立、必须履行、变更手续、解除禁止和终止劳动合同再一次发生的争议；（三）因逐出、辞退和提出辞职、离职发生了什么的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护再一次发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或则赔偿金等突然发生的争议；（六）法律、法规规定的别的劳动争议。