公司不让代办离职手续-公司不让办理离职手续

公司不让代办离职手续-公司不让办理离职手续

摘要：公司不给办理离职手续劳动仲裁合同到期不给办离职手续该如何处理1.与公司协商解决解决的办法合同到期后不续签合同的自动回复,单位应为你

公司不给办理离职手续劳动仲裁

合同到期不给办离职手续该如何处理

1.与公司协商解决解决的办法

合同到期后不续签合同的自动回复,单位应为你的办理离职手续,和结算工资、出具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

当事人可以不提前向单位可以申请自动离职,也是可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以可以申请劳动仲裁,再申请劳动仲裁应在单位可以注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以不委托律师全权处理仲裁。

2.先申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》37条,你提前一两天30天给出的以书面形式辞职,不要用人单位审核批准就也可以自动离职。其中,试用期不提前3天书面做出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

还可以按照快递或挂号信邮局寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗一点说的辞职信、辞职报告),这样的便于日后可以保留证据。用人单位不申请支付你工资或不代你办理离职手续,你就是可以通过再申请劳动仲裁解决的办法,向当地的劳动监察部门并且投诉举报,特别要求用人单位故其办理离职手续。

相关法律

《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除禁止的或终止劳动合同时开具解除也可以解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者可以办理档案和社会保险关系转移手续。否则不,应按该法第89条的规定承担相应责任。

《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除契约也可以终止劳动合同的口头说明证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者照成损害的,应承担赔偿责任。

离职,当事人也可以不提前向单位申请自动离职,也可以与单位协商,假如单位有违法的,也可以就自动离职。要是单位刁难不让自动离职,这个可以去劳动局去申诉。之后,用人单位应在在回复也可以终止劳动合同时开具解除或是解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者申请办理档案和社会保险关系转移手续。

以上内容那就是相关的问,如果不是听完了合同期限的用人单位还不为自己办理离职手续的话,这个应在先和对方通过协商,然后再到劳动局进行投诉,员工离职是员工享受啊的权利,单位应当再不接受阻挠,

温馨提示:

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离职申请并非必须要本人派人去去办理。

离职，是指职工离开这里原职务和原工作单位的劳动法律制度。自动离职休养，离职入校怎么学习去进修，停薪留职，这种离职不中止劳动法律关系；职工本人特别要求辞职被单位审核批准自动离职，被单位开除提出离职、自动离职等，这种提出离职暂时终止劳动法律关系。离职职工依据什么不同情况享不享受差别的待遇。离职办理流程万分感谢：

1、是需要，口头与直属上司沟通离职事项并于都结束了后提交申请开始辞职信；

2、其次，收拾好手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等具体事项，与岗位暂代者要做工作交接；

3、结果，走开始提出离职办理流程，由各相关部门审核批准签字确认，并领取离职证明。

《我们人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应在解除或是终止劳动合同时出具解锁或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者去办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当由通过双方约定，去办理工作交接。用人单位依照常理本法具体的规定应在向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时全额支付。

用人单位对早关闭的劳动合同的文本，大概存放二年备查。

第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应当及时向劳动者申请支付经济补偿：

（一）劳动者依据法律规定本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；

（二）用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位九十条本法第四十条明确规定解除劳动合同的；

（四）用人单位九十条本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者增加劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不赞成自动续订的情形外，九十条本法第四十四条第一项规定重新开启固定期限劳动合同的；

（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规明文规定的那些情形。

离职不给办理手续怎么办

不给办手续的情况下，是可以向相关部门并且投诉。单位要将离职信息也可以解除劳动关系的证明邮递至员工住所，如无法送达到员工本人或少有签收快递，可在报纸等可以公开平台上公示后此员工已离职的消息。

一、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或则解除劳动关系的证明寄至员工住所，如根本无法直接送达到员工本人或没有人签收快递，可在报纸等可以公开平台上网站公示此员工已辞职的消息。

二、关於员工离职，用人单位应当及时受到办理离职手续，如果没有自动离职是由员工本人做出的，用人单位应给其出具离职证明。退工单与办理离职手续并非一个概念，离职证明是就是为了可以证明员工与原用人单位重新开启劳动关系，作用于其第二次好就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，要原用人单位开具证明离职证明，这样用人单位有或为开具退工单的义务。

三、假如员工不告而别，用人单位应当听从连续旷工一次性处理；对于最多法律规定的旷工时限的，用人单位这个可以解除劳动合同。

四、用人单位应在职工自动离职十五日内再申报停保。如原单位不申请办理停保，职工不能在新单位或以个人身份交纳社保。公司不办理离职手续将对产生很多很不利影响：

1、社保关系必须解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件很可能不能办理。

2、不能不能提取住房公积金，再提取需要离职证明，不解除劳动合同就也没解除劳动合同证明。

3、未解除劳动关系，新公司没法和劳动者签订劳动合同。单位不给可以办理解除劳动合同手续，也可以去当地劳动局仲裁部门先申请劳动仲裁，魔兽维护自己的权益。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对a选项事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定并执行内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者股权转让协议劳动合同的情况；

（三）用人单位不违背禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护相关规定的情况；