公司可以代办工伤认定吗

公司可以代办工伤认定吗

摘要：工伤认定书可以是公司开吗工伤认定书这个可以让公司去做，也可自己做个！工伤认定书下了后，自己要去做工伤鉴定！公司帮忙申请工伤都能成功

工伤认定书可以是公司开吗

工伤认定书这个可以让公司去做，也可自己做个！工伤认定书下了后，自己要去做工伤鉴定！

公司帮忙申请工伤都能成功吗

法律分析：单位申报，也必须工伤资料齐全。在工作时间、工作地点因此工作原因发生了什么的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依照法律规定为员工缴工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局先申请工伤保险待遇表就行。如果不是公司也没为员工缴纳工伤保险的，员工也可以先申请劳动仲裁特别要求公司承当工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门可以申请证实，伤残等级鉴定是伤情稳定点后，大多是准备出院那以后，到当地劳动能力鉴定委员会再申请，相关申请材料按当地没有要求时间计算。假如就没公司签订书面的劳动合同的，在工伤认定和十级伤残能力以前，还不需要可以申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。所构成伤残的，赔尝项目比较多有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、假如自动离职的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过，各地赔偿标准不一。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条职工有下列选项中情形之一的，应当事人为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因是被事故伤害的；

（二）工作时间后的在工作场所内，从事外贸与工作关联的整队性的或收尾性工作给予事故造成的伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，因此工作原因受到伤害或是发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，给予非本人主要责任的交通事故或则城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当都认定为工伤的别的情形。

第十五条职工有下列选项中情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡地或是在48小时之内经抢救无效死忙的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中一点伤害的；

（三）职工原在军队服役后，因战、因工受伤重度伤残，已拿到革命伤残军人证，到用人单位后腿伤的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，明确的本条例的有关规定贵宾级别工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，通过本条例的有关规定贵宾级别除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤待遇是公司申请吗?

工伤认定是用人单位去申请，用人单位不去申请的由劳动者或近亲属及工会申请。工伤待遇是用人单位向工伤保险机构请办，毕竟用人单位是建立起工伤保险关系的参保单位，同时用人单位也承担责任一部分工伤职工待遇的支付责任。