公司转让了社保缴

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公司转让后社保缴纳问题

在公司转让的过程中，员工的社保缴纳问题是一个重要的考虑因素。以下是关于公司转让后社保缴纳的一些详细信息：

1. 转让后社保缴纳的责任归属

根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，当公司被转让时，新的承继单位需要负责原先公司的社保缴纳义务。对于养老保险来说，社保不能转让，只能转移，仍然归员工个人所有。因此，员工的社保缴纳不会因为公司的转让而停止，而是由新的承继单位继续缴纳。

2. 社保登记变更的必要性

在公司转让后，承继单位需要在工商行政管理机关办理变更或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，向社保局申报办理社会保险登记变更。这涉及到提交《社会保险变更登记表》、原《社会保险登记证》以及变更后的营业执照、组织机构代码证、地方税务登记证、开户银行许可证等材料。完成这一过程后，员工可以在新的承继单位下继续享受社保待遇。

3. 如何维护自己的权益

如果新的承继单位不愿意承担社保缴纳义务，员工可以根据《劳动合同法》的第三十八条第三项规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。员工还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

4. 社保缴费的法律责任

无论是原企业主还是新的承继单位，只要劳动关系存续期间，就有义务依法为员工缴纳社保费用。如果企业单方面解除劳动合同关系，员工有权获得一定的补偿。同时，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，并有权查询缴费记录和个人权益记录。

通过上述信息，我们可以了解到，公司转让后社保缴纳的责任会转移到新的承继单位，员工的权益需要得到保护，以确保社保缴纳的连续性。同时，员工也有权利和途径维护自己的利益，防止因公司转让而导致社保缴纳中断。