公司未上市离职期权转让

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公司未上市离职期权转让

在公司未上市的情况下，离职员工手中的期权转让过程会比上市公司的复杂一些。以下是总结的几个关键步骤：

1. 确定期权状态

在考虑期权转让之前，首先要确定期权的状态。如果员工离职时，公司授予的期权尚未成熟，那么期权将无法行权，并返回期权池内；如果员工离职时，授予的期权已经成熟但尚未行权，那么公司允许员工行权，则员工可以按照行权价行权并取得公司股权；如果员工离职时，授予的期权已经成熟且已经行权，那么公司可能会与员工协商价格回购公司股权，或者同意员工保留期权

2. 签订股权转让协议

员工需要与第三方签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜。转让方与受让方在《股权转让协议》上签字盖章

3. 获得股东会同意

如果要将期权转让给外部股东，那么需要获得股东会的同意。股东会需要表决同意，并免去转让方的相关职务。参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章，并讨论新的公司《章程》，通过后在新的公司《章程》上签字盖章

4. 办理股权转让手续

股权转让的手续包括但不限于：找会计师事务所出具审计报告、评估报告或验资报告；在上述文件签署后30日内，向地工商局提交《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》、审计报告等文件，由公司股东会指派的代表办理股权变更登记

5. 协商价格或诉讼确定价格

如果公司没有对“回购”的价格进行约定，那么需要员工和公司协商或者诉讼确定。法律上已经是个人所有的股票，公司无权回收。对于已经授予但没有行权的期权，则要区分是公司违法解约还是员工主动离职。如果是公司违法解约，员工有权继续行权

请注意，以上步骤仅供参考，具体的转让流程可能因公司的具体股权激励方案和当地法律法规的不同而有所差异。建议在进行股权转让时咨询专业的法律顾问。