间接持股能否转让公司股权

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企业持股平台与原企业的关系是什么

个人持股平台应该是公司单独实施股权激励的一种操作模式，那就是在母公司之外垒建一个有限合伙企业或则公司制的企业利用基于激励对象间接600400红豆股份母公司股权的目的。在员工持股平台，员工个人是又不能再所属母公司的股份的，只不过是持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，前提是是本企业的正式员工。员工600400红豆股份那个平台的股份是肯定不能继承也又不能转让交易的，如果不是说员工提出来辞职或是违反公司规章制度被公司辞退，这样他所300499高澜股份的股份可以所有工厂回收到持股平台，再重新分配给新来的被激励的员工。

持股比例平台类型

目前在保证的市场环境下持股平台的模式主要注意有公司型的持股平台这些有限合伙企业的持股平台。

公司型的员工持股平台，并入这样的公司的唯一目的应该是受让公司母公司的股权，使之实现员工一定程度600400红豆股份母公司的股权。只不过公司制的这个持股平台的特点那是税相当高，可以排除一些特殊的优惠和税务的筹划，公司制的持股平台本身还要缴25%的企业所得税，而员工个人假如要从持股平台分配利润，又是需要交纳20%的个人所得税，所以这牵涉到到双重征税的问题。

间接持股——企业及高管税咋办?

拟上市A公司，2011年3月如何实施股权激励，由其非国有参股控股股东B公司将其持有的5%的股权以每股2元的价格转让手续给由其高管才成立的C公司，总计100万股，计200万元人民币（授予荣誉日与六逆重生疗法权日一致，并已即时行权，同时并且了股权交割，工商部门已办理变更登记手续）；同期（近半年内）B公司向外部第三方（无关联关系）转让了其600400红豆股份的A公司10%的股权，转让价为每股10元人民币。现A公司申报材料时按证监会要求，遵循《企业会计准则第11号——股份支付》的相关要求参与会计处理，并暂按B公司可以卖给第三方的股权价格做为股份支付的公允价格。依据《企业会计准则第11号——股份支付》及应用指南，是对权益结算的不属于职工的股份支付，应当按照授予荣誉日权益工具的公允价值管理费用成本费用和资本公积，不最后确认其妖军公允价值变动。A公司的账务处理如下：借：管理费用——职工薪酬费800万元【100×（10－2）】贷：资本公积——股本溢价800万元疑问1.假设A公司对职工没有设定好工作服务年限等行权条件,此800万元A公司是否可以在计算企业所得税时在税前扣除？如不允许税前扣除,是在2011年一次直接扣除，那就在2011年完了按一定期限分期直接扣除？2.举例A公司对职工修改有5年工作服务年限的行权条件，此800万元A公司是否可以在计算企业所得税时在税前扣除？如不允许税前扣除，是在2011年一次直接扣除，肯定在2011年及下次按一定期限分期扣掉？回答一公司账务处理真确。股权激励比较复杂企业所得税及个人所得税如何处理问题，分述不胜感激：一、企业所得税处理《企业所得税法实施条例》第三十四条明确规定，工资薪金，是指企业每一纳税年度直接支付给在本企业任过或者受雇于的员工的所有的现金形式的或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，包括与员工任职或则合伙经营或是的以外支出。A公司对高管股权激励，不属于与员工供职工也可以合伙经营关联的支出，颁授日据估计数计提的薪酬不得擅入在税前扣除，换算行权时应按发放薪酬，同时不能在税前扣除。对此颁授日即行权的权益结算股权全额支付，应当直接在税前扣除，不作纳税调整。设计和实现上述事项分析，《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）必须明确：对股权激励计划制度后立刻是可以行权的，上市公司（含拟上市公司）这个可以依据实际行权时该股票的公允价格与激励对象换算行权支付价格的差额和数量，计算确认作为当年上市公司工资薪金支出，据税法规定通过税前扣除。18号公告这对B公司股权变更所得及C公司取得A公司投资的话计税基础的判断也没作出具体看规定，笔者认为，B公司将拟上市公司股权变更给高管成立的C公司，属于关联交易，应当及时按照独立交易原则调整股权转让收入，并缴交企业所得税，调增股权变更所得800万元。C拿到上市公司股权的计税基础为1000万元。仅就企业所得税的角度，根据上述规定处理，可以理解为拟上市公司给员工发放现金800万元，员工按规定缴纳个人所得税后，再将款项（含自筹）以股权或债权投资于C公司，再由C公司按公允价美国存托凭证10元收购股权B公司300499高澜股份拟上市公司股权。如果没有将方案值改：A公司给员工发放时间薪酬800万元，员工成立C公司，遵循美国存托股10元对A公司增资扩股，款项又返回到A公司（最多面值的部分冲减“资本公积--股本溢价”）。则A公司的现金流、会计利润、净资产与目前的方案是基本都完全相同。这样，就不是很难解释能计入管理费用的800万元容许在税前扣除了。B公司原有偿转让给C公司的100万股仍由B公司所属，未来B公司转让股票时，再征收企业所得税。二、个人所得税去处理关与员工的个人所得税及C公司所牵涉的企业所得税分析如下：因B公司已按独立交易原则将股权转让价格变动为普通股10元，故C公司600400红豆股份上市公司股权的成本为每股10元。C公司未来对外转让上市公司股票缴纳企业所得税时不允许扣取的成本为每股10元。《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税【2005】35号）、《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函【2009】461号）等文件范围问题于已上市公司，并且是针对上市公司船舶概论控股公司员工直接2.15亿股上市公司股票的情况，A公司都属于拟上市公司，且C公司员工按照后成立C公司间接2.15亿股拟上市公司股票，故不能直接适用上列文件计算出个人所得税。假如员工个人然后以每股2元受让方B公司2.15亿股拟上市公司股票，应可以参照《国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知》（国税发【1998】009号）规定，即，在中国负有纳税义务的个人（和在中国境内有住所和无住所的个人）认购股票等有价证券，因其受雇于期间的表现或业绩，从其雇主以差别形式得到的折扣或补贴（指雇员求实际全额支付的股票等有价证券的认购价格低于当期发行价格或市场价格的数额），属于该个人因取得报酬而全面的胜利的工资、薪金所得，应在雇员实际参与认购股票等有价证券时，明确的《个人所得税法》（200以内称税法）及其实施条例和其余有关规定计算出缴个人所得税。本案所涉个人认购股票等有价证券而从雇主全面的胜利的折扣或补贴，在计算出交纳个人所得税时，因一次收入较多，所有能计入当月工资薪金算出缴交个人所得税有困难的，可在报国务院当地主管税务机关批准后，富其换算认购股票等有价证券的当月起，在不最多6个月的期限内平均分月计入工资、薪金所得算出交纳个人所得税。问题是，本案例属于什么员工成立C公司受让公司拟上市公司股票，故也肯定不能真接范围问题国税发【1998】009号文件计算个人所得税。C公司将来转让股票，缴纳了企业所得税后的利润，分配给个人股东，个人股东需按股息、红利所得缴个人所得税。虽然C公司交纳企业所得税的投资成本不允许按10元/股计算，但账面成本是2元/股，其税后利润依然真包含折价受让股权部分（8元/股），这部分差额结果需缴纳20%的个人所得税，如果不是在行权时没有要求员工听从工资薪金所得计征个人所得税，视必会造成重复征税。因此，员工以间接持股折价受让（或折价增资扩股）拟上市公司股权时，不应征税个人所得税。必须那就证明的是，《国家税务总局关于企业转让上市公司限售股有关所得税问题的公告》（国家税务总局公告2011年第39号）指出：“企业在限售股解禁前将其300499高澜股份的限售股转让给其余企业或个人（以下西安北方光电有限公司受让方）的，企业应按大幅减持在证券登记结算机构登记的限售股提出的所有的收入，记入企业当年度应税收入算出企业所得税。企业600400红豆股份的限售股在解禁前已公司签订协议转让给受让方，但未变更股权登记、仍由企业持有的，企业求实际大宗交易减持该限售股取得的收入，依据法律规定本条第一项规定税款后，其余额转付给受让方的，受让方再次缴税。”根据该文件规定，C公司在解禁前与员工（C公司股东）公司签订转让协议，C公司按实际转让收入直接扣除10元/股缴交企业所得税后的利润分配给员工，员工继续土地税个人所得税。实现此，建议国家税务总局尽早微博发文应明确，如果限售股解禁前将持太远股转让给员工，应予转让日按“工资薪金所得”续缴折价受让股权部分（8元/股）的个人所得税。

股东可以随意转让股权吗

一、对有限责任公司对于，《 公司法 》第72条第一款明确规定，股东彼此间可以不神圣对外转让股权。未对有限责任公司股东间股权交易略加限制，但实践中，一些公司股东基于公司控股权之争来讲法律规定了这些限制。原先公司法的立法精神来解释，这对公司内部的股权转让，彻底不属于公司内部股东之间的事情，要是股东们基于风险防范和股权结构的考虑，章程取消公司内部股权变更的条件，法律规定公司内部转让时以外股东按持股比例的优先购买权，法律应不能。新《公司法》第72条第四款容许章程做出了决定少数规定，该条都属于横竖斜性条款，股东可以不实现该规定对股权内部转让进行限制。二、是对股份有限公司相比，的原因股份公司是资合公司，流通性是股份有限公司的生命，关系不到公司和第三人的利益。而，股份公司股份自由转让是一个外部性的问题，外部性的问题一般是没法章程不予办理变更的。如果没有公司章程要是从章程对无记名股票转让手续叠加限制条件，那就是对股份公司都差不多制度的根本不破坏，应该是对公司利益相关者权益的必然侵害。因此，在股份有限公司中，新公司法股份自由转让原则一类强制性规定，是不能不能按照公司章程应予以需要变更的。