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劳动仲裁与公司业务转让的关系在劳动仲裁过程中,如果公司发生了业务转让,这通常不会影响劳动仲裁的结果。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人

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劳动仲裁与公司业务转让的关系

在劳动仲裁过程中,如果公司发生了业务转让,这通常不会影响劳动仲裁的结果。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议,而公司的业务转让是股东层面的行为,不会影响到已经存在的劳动关系和劳动争议。因此,在劳动仲裁期间,即使公司进行了业务转让,新的公司仍然需要继承原公司的法律责任。

公司业务转让的影响

劳动关系的转移

在某些情况下,如果劳动者的劳动关系随着公司业务的转让而发生变更,那么劳动者可能会与新的公司建立新的劳动关系。例如,如果公司在转让业务的同时,也将劳动者的工作岗位和职责转移到了新的公司,那么劳动者的劳动关系可能会随之转移。

解除劳动关系的情况

如果公司在转让业务时,与劳动者解除了原有的劳动关系,那么劳动者可能需要与新的公司重新建立劳动关系,或者寻求其他的法律救济措施,如要求新公司支付解除劳动关系的经济补偿金。

劳动仲裁的程序

在劳动仲裁程序中,如果公司在仲裁结果公示期内完成了转让,那么劳动者可以尝试追加原公司的股东或者负责人作为被执行人,以确保自己的权益得到保障。如果仲裁结果已经出来了,但是原公司没有执行仲裁裁决,劳动者可以通过法律程序,如申请人民法院强制执行,来维护自己的权益。

劳动仲裁公司业务转让并不会影响劳动仲裁的结果,但是可能会对劳动者的权益保障产生一定的影响。因此,在面对这种情况时,劳动者应该积极寻求法律援助,以确保自己的合法权益得到充分的保护。

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原文地址:劳动仲裁公司业务转让,劳动仲裁公司变更法人发布于:2024-06-25 09:32:40