没交社保公司转让了,公司没给交社保离职后可以追回吗

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没交社保公司转让了怎么办？

如果一家公司没有为员工缴纳社保，而这家公司又被转让了，员工有权要求赔偿。以下是详细的解释和建议：

1. 法律责任根据劳动法的规定，雇主必须为员工缴纳社保。如果公司未缴纳社保，这将给公司长期的声誉造成极大影响，并且可能会面临被罚款等法律风险。因此，在公司转让的过程中，社保问题需要得到重视和妥善处理。

2. 社保转移在公司转让时，员工的社保关系需要从原公司转移到新公司。如果员工不进行社保转移，就无法享受到新公司提供的社保福利。员工应及时向原公司提出离职申请，并办理离职手续。在离职手续中，员工需要填写社保转移申请表，并提供相关的证明材料。

3. 赔偿要求如果员工在转让后的公司继续工作，但仍然没有得到社保保障，他们有权要求公司进行赔偿。这种情况下，员工可以选择不缴纳社保，并要求公司给予一定的经济补偿。如果员工是因为公司未缴纳社保而提出辞职，他们还可以要求公司支付2个月工资的经济补偿金。

4. 劳动仲裁如果员工与新公司之间就社保问题发生争议，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，可以帮助员工快速解决与用人单位之间的争议。

5. 寻求法律援助如果员工在尝试上述方法后仍然无法解决问题，他们可以寻求律师的帮助。律师可以为员工提供专业的法律意见，并协助他们通过法律途径来维护自己的权益。

员工应该积极维护自己的权益。他们可以通过社保转移、要求赔偿、劳动仲裁等方式来解决这一问题。如果必要，寻求法律援助也是一个不错的选择。