劳动仲裁期间公司转让,劳动仲裁期间公司更换法人怎么办

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劳动仲裁期间公司转让的影响

在劳动仲裁期间，公司转让可能会对劳动仲裁的结果产生一定的影响。以下是得出的一些关键点：

公司转让对仲裁请求的影响

转让后责任的承担：公司转让通常不会影响仲裁请求的履行。新投资者需要依法承继之前投资者的法律义务，因此，即使公司转让，劳动者仍有权向新的公司主张其权益。

仲裁请求的对象：在劳动仲裁申请书中，被申请人应填写公司现在的经营人。这意味着即使公司转让，劳动仲裁仍然可以继续进行，并且新的经营者也需要对此负责。

转让后的补偿问题：如果公司在转让后辞退了员工，员工是可以得到补偿的。这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》的规定，主张经济补偿金。

公司转让对仲裁结果的影响

仲裁结果的执行：如果公司在仲裁期间转移了财产，可能会对仲裁结果的执行造成困难。在这种情况下，劳动者可以申请财产保全，以防止财产的进一步流失。

仲裁结果的法律效力：劳动仲裁的结果并不属于行政处罚行为，因此它不会影响公司的上市。内部员工的工作情绪也可能会受到干扰。

公司转让后的法律责任

法律责任的延续：尽管公司进行了转让，但受让后的新公司仍然需要继承原公司的法律责任。这意味着，如果公司在转让前有欠薪或其他违法行为，新公司也需要对此负责。

法律规定的补救措施：如果公司合并或分立，法律也规定了补救措施，即由变更后的单位承担责任。这确保了劳动者的权益不会因为公司的变更而受损。

在劳动仲裁期间公司转让并不会直接影响劳动者的仲裁请求，但可能会对仲裁结果的执行造成一定的困扰。劳动者可以通过申请财产保全等方式来维护自己的权益。同时，新的公司也需要依法承继原公司的法律责任。