公司转让劳动关系认定,公司变更劳动关系可否得到赔偿

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公司转让劳动关系的认定

公司在转让劳动关系时，需要遵循一系列的法律规定和程序，以确保员工的合法权益得到保护。

1. 法律背景

企业在转让资产时，如果涉及劳动关系的转移，需要特别注意相关法律规定。根据《企业国有产权转让管理暂行办法》等相关规定，国有企业在转让产权时，应当关注职工合法权益的保护，包括听取职工代表大会的意见，对职工安置等事项进行讨论通过。如果企业不是有限责任公司，则需要进一步考虑有关国有资产及集体资产处置的相关法律。

2. 劳动关系转移的条件

劳动关系的转移需要经过员工的同意，并且需要员工与新的雇主重新签订劳动合同。这种转移通常涉及到劳动事实关系、社会养老保险和医疗保险的转移。只有在所有需要转移劳动关系的员工都同意的情况下，劳动关系的转移才能生效。

3. 转移过程中的注意事项

在劳动关系转移的过程中，企业需要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为是由于客观情况而非主观恶意。企业需要与员工进行充分的协商，包括召开会议告知劳动者企业的客观情况，以及在会议上明示到新单位后工龄累计计算等信息。企业还需要及时办理劳动关系解除手续。

4. 劳动关系的认定

劳动关系的认定通常依据用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格，用人单位是否依法制定劳动规章制度并适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬的工作。如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系就可以认定为成立。

公司转让劳动关系是一个涉及法律法规、员工权益保护和协商过程的复杂过程。企业在进行此类转让时，应当充分了解相关法律规定，确保操作合法合规，同时也要充分与员工沟通，确保员工的合法权益得到妥善处理。