公司转让员工工资怎么算,公司员工工资怎么算才合理

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公司转让员工工资的计算方式

公司转让通常指的是公司的所有权和控制权从一个所有者转移到另一个所有者，这并不等于解除劳动合同。在公司转让过程中，员工的工资计算应当依据劳动合同的约定和员工的实际工作天数来进行。

1. 工资的组成

员工的工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制，则也可以用（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+加班工资等来计算。

2. 工资的支付

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3. 合同的履行

公司转让不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4. 经济补偿的计算

如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 破产清偿顺序

如果公司破产清算不够支付员工赔偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司转让时员工工资的计算主要取决于劳动合同的具体条款和员工的实际工作情况。如果公司转让导致劳动合同终止或解除，则可能需要根据员工的工作年限和月平均工资来计算经济补偿金。