公司转让员工流程怎么走,公司让员工转岗怎么谈赔偿

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公司转让员工流程

公司转让员工流程主要包括以下几个步骤：

1. 需要召开股东会讨论表决，这是公司转让给员工的第一步。股东会讨论的内容包括转让的事实，以及是否符合公司的战略发展。如果股东之间转让股权，则无需经过股东会表决同意，只需通知公司及其他股东即可。

2. 资产评估在股权转让过程中，涉及国有资产的，需要进行资产评估，以防止国有资产流失。资产评估的对象包括但不限于土地使用权、工业产权、专有技术等无形资产。

3. 签订转让协议股东会表决通过后，股东与受让方（即员工）签订股权转让协议。这份协议应该明确规定转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务等内容，使其作为有效的法律文书来约束和规范双方的行为。

4. 出资证明收回原股东的出资证明书，并给受让人（即员工）发新的出资证明书，并记载于股东名册。这一步是为了记录股权的转移，并具有法律上的公示效力。

5. 修改公司章程召开股东会议，表决修改公司章程。这是因为股东转让出资必然会引起股东结构及出资发生变化，所以必须召开股东会议，修改公司章程。

6. 工商登记注册向工商行政管理部门申请工商注册登记事项变更，包括公司章程修改、股东及其出资变更、董事会和监事会的变更等。

7. 转让出资公告（可选）如果公司规模较大，可以进行转让出资公告，增加公司管理层的透明度，便于增加社会公众，特别是市场交易相对人对公司的信任。但这不是法律规定的必经程序。

以上就是公司转让员工的基本流程。请注意，具体的流程可能会因公司的具体情况和所在地区的法律规定而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师进行详细的指导和帮助。