公司转让员的社保没有赔偿,公司没有给员工买社保可以补交吗

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公司转让员工社保问题及赔偿情况

社保转接与员工赔偿的关系

当公司发生转让时，员工的社保问题可能会引起一定的法律纠纷。一般来说，如果公司只是进行了股权或全部资产的转让，员工通常会继续在新公司工作，原公司不会对员工作出额外的赔偿或补偿，因为员工与公司之间的劳动关系未发生变化。在这种情况下，员工的劳动报酬应由新公司支付。

如果公司在转让过程中未能妥善处理员工的社保问题，比如未能及时转接社保关系，或者员工因转让行为造成的影响而受到经济损失，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，如果员工在转让前签订了与原公司相关的福利、信用卡、借款等协议，转让后原公司不能继续履行这些协议，那么原公司需要承担相应的赔偿责任。

公司未缴纳社保的赔偿标准

如果公司未为员工缴纳社保，员工可以要求单位支付相应的补偿。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未缴纳社会保险，员工可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体标准是每工作一年支付一个月的工资。

劳动合同终止或解除后的赔偿

需要注意的是，如果公司股权转让导致劳动合同终止或者解除，那么公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。

员工权益保护的重要性

在公司转让过程中，保护员工的权益至关重要。如果员工的权益受到损害，他们可以通过法律途径寻求救济。例如，如果员工以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。

公司转让员的社保没有赔偿是有例外的，这主要取决于转让的具体情况和对员工的影响。如果员工因转让行为导致利益受损，公司可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在公司转让过程中，妥善处理员工的社保问题和相关权益是至关重要的。