公司转让降低薪酬怎么办,公司要降低工资怎么办

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公司转让后降低薪酬的处理方法

当公司发生转让，新的老板决定降低员工的薪酬时，员工有权维护自己的权益。以下是根据法律规定和以往案例分析得出的一些处理方法：

了解权利和义务

劳动合同的约束性：作为员工，你与公司签订的劳动合同具有法律效力，即使公司股东发生变更，也不能随意改变劳动合同约定的条款，包括工资待遇。2. 工资支付的规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应当按时支付，任何一方不得无故克扣或拖欠。

单方面降低工资的合法性：法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，除非与员工协商一致。

寻求法律救济

与公司协商：表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并督促公司支付应得工资。

劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动合同争议的有效途径，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。4. 合同变更的要求：如果公司坚持降低薪酬且不采取其他补偿措施，员工可以要求公司重新签订劳动合同，明确新的薪酬标准。

收集证据和资料

在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、劳动合同、会议记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

通过上述方法，员工可以在公司转让后降低薪酬的情况下，依法维护自己的权益。记住，保持冷静，积极寻求法律帮助是很重要的。