公司转让员工如何有补偿金,公司转给别人员工有补偿吗

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公司转让员工的补偿金情况

公司转让员工的补偿金问题，主要取决于转让过程中是否影响到劳动合同的履行。以下是详细的解释：

不影响劳动合同履行的情况

如果公司在转让过程中不影响劳动合同的履行，那么公司无需向员工支付经济补偿金。这是因为转让行为并没有导致劳动关系的终止或解除，员工继续在新的公司继续工作。

影响劳动合同履行的情况

如果公司转让导致员工被解雇或遣散，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，具体以年为单位，每增加一年，支付一月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，则按照三维平均工资进行支付，上限为12年。

其他相关因素

需要注意的是，如果公司转让程序符合法律规定，并且新股东或公司愿意承继原先的所有员工的劳动合同关系，那么员工可能不会获得额外的补偿。如果双方没有这样的约定，劳动者可以要求转让方公司支付经济补偿费用。

公司转让员工的补偿金问题需要根据具体情况来确定。如果转让不影响劳动合同的履行，员工通常不会获得补偿。如果转让导致员工被解雇或遣散，员工则可以根据自己的工作年限获得相应的补偿金。在任何情况下，都建议员工在遇到此类问题时咨询专业的法律顾问，以便得到准确的法律建议。