公司转让拖欠工资,公司拖欠工资可以罢工吗

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公司转让拖欠工资的解决方案

当公司发生转让，而新的公司拒绝支付之前公司的工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

劳动仲裁 劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的费用通常在200-300元之间，如果劳动者胜诉，这些费用将由公司负担。

法律诉讼 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除了全额支付工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

解除合同 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

寻求法律援助 如果需要法律方面的帮助，可以咨询专业律师。律师可以提供详细的解答，并帮助劳动者了解具体的法律程序和权利。

投诉到劳动监察大队 劳动者可以到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对该公司立案，并留下劳动者的 basic information。如果事情属实，劳动监察大队会出面调解，并警告公司的行为已违反《劳动法》。如果公司拒不执行，劳动监察大队会强制执行。

即使公司发生了转让，新的公司股东也应当承担支付工资的义务。如果新公司拒绝支付拖欠工资，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。