公司转让以后被开除怎么办,被公司变相开除怎么申请赔偿

【好顺佳】为企业提供0元代办工商注册、个体工商户注册、工商局注册查询、工商变更等工商办理服务，0元即可公司工商注册，快至3天领执照。

公司转让后被开除的处理方法

当公司发生转让后，员工的权益可能会受到影响。在这种情况下，如果员工遭到开除，他们有权根据劳动法的相关规定来保护自己的权益。

申请劳动仲裁

如果员工在公司转让后被开除，并且他们认为这是非法的辞退，那么他们可以申请劳动仲裁。员工可以要求公司支付经济补偿，每做满一年支付2个月的工资标准支付工资，做满10年,该公司应当支付20个月的工资标准支付工资。如果员工在申请劳动仲裁时能够提供足够的证据证明自己并没有过错，那么他们的案件可能会得到支持。

寻求法律援助

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁不接受他们的申请，他们还可以寻求法律援助。劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼。

要求赔偿

如果员工被开除后没有收到应有的经济补偿，那么他们可以根据《劳动合同法》第40条的规定要求公司支付赔偿金。如果员工在被开除前没有收到任何警告或者解释，那么他们可能有权要求赔偿半个月工资。

保护自己的权益

在公司转让过程中，员工应该确保自己的权益得到保护。如果新的公司接手后想要解雇员工，员工可以根据劳动法的相关规定来维护自己的权益。如果员工在公司转让前后的工作期间内没有过错，那么他们应该得到相应的经济补偿。

当公司发生转让并对员工进行开除时，并尝试通过劳动仲裁来获取应得的经济补偿。如果劳动仲裁不接受他们的申请或者他们对结果不满意，他们还可以选择向法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要收集好所有相关的证据，并确保自己了解所有的法律规定。